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铜仁招聘—职场中我们做专才好还是通才好?

来源:智鼎人才网 时间:2017-09-20 作者:seojob 浏览量:


铜仁招聘随着现在社会企业需求的不断细化,究竟需要怎样的人才,每个人在规划自己的职业发展道路时,或多或少会有这样的困惑:那么对于企业来说,专才和通才哪个更吃香呢?所以智鼎人才网顾问提醒大家,每个人都应该根据自身特点,选定“专才”或“通才”之路,做职业发展的必要积累。




何为专才?何为通才呢?


顾名思义,所谓专才是指在某一个专业领域具有较多专业知识,较熟练专业技能的人才。

而所谓通才是指具有广阔的知识平台,丰富的知识储备和多种技能的人才。简单说来,通才知识综合化,技能多样化,但没有专才的深度化。


在这里我们来举个例子,两个某名校的毕业生,A与B,毕业后都决心致力于金融业。两个人的能力区别,在于A在读某名校之前,不仅从事过几年的广告行业,还在咨询公司实习过一段日子;而第二位在读某名校之前就一直在金融业工作,甚至与在读书期间,都是在银行实习的,是个‘血统纯正’的金融人。


很显然,在这个例子里,A就代表通才,B则是个不择不扣的专才。


那么,换做你是HR,你的offer,会给A还是B呢?




铜仁招聘有观点认为“艺多不压身,艺高人胆大”:现代职场社会人才流动频繁是一个现实的问题,随着中国市场经济的不断进步,职业结构调整的不断深化,跨行业、跨领域的人才流动日益频繁。社会的复杂多变使得一辈子从事一种工作的可能性越来越小。而且当今社会高度分工也对职场沟通提出了更高的要求。


那么具有广阔知识平台、丰富知识储备的通才比只具有单项技能知识的专才相比,更容易在不同分工之间实现沟通。


也有人觉得“百艺通不如一艺精”:专才比通才更吃得开。首先具有某个领域的专长,是整个社会职业金字塔的基础和主体。专才体现的是科技的进步、知识技术的专深、社会分工细化和协同合作的需要的要求。


专不等于狭隘,专更加不是一蹴而就。博是专的基础,专是博的升华,只有在博学的基础上,才能成为拔尖的专才,好比只有在宽广、厚实的地基上,才可能建筑起高楼大厦。社会发展是呈螺旋状上升,而社会分工是呈树冠状发展,因此社会发展需要更多的专才。


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