2013-03-15
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2013-03-14
2013-03-13
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2013-03-12
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2013-03-12
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如今的招聘,几乎是人力资源压力最大的一个模块。费尽心机,搜索枯肠,尝试了所有可能尝试的招聘方式,最终还是收获甚微。更有甚
2013-01-29
面试现场由于紧张,甚至产生恐惧心理,难免出错。非常容易出现错误。错误的出现,又会加剧紧张情绪,导致接下来的面试效果越来越
2011-06-29
讨论开始,老师先提出一个最普通的问题——当你面试一个应聘者的时候,首先会问些什么?这简直是让我们的HR驾轻就熟的问题。“
2011-06-29
有求职者问,我现在遇到了一个比较棘手的问题,就是不论是自荐还是投简历,总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等
2011-06-29
一般来说,简历是企业第一次接触应聘者,而筛选简历也是对应聘者的第一次过滤。如何从简历中获得有效信息,一方面要辨别简历中的
2011-06-29
上个月,我公司招一名总台文员,应聘的简历非常火爆。三天时间收到简历50多份(当时还在增加),初步筛选了30份左右并通知对
2011-06-28
没有职场经验的应届生,求职前一定要针对不同的应聘单位做足功课,并要根据企业的不同,适当调整自己的表现。比如,外企一般比较
2011-06-28
临近毕业,他仍没拿到OFFER 小乐是一家知名院校的麻醉专业毕业生,眼看着其他同学一个个有了心仪的工作单位,自己很着急
2011-06-28
一身穿正装,手里拿着简历,穿梭于招聘会各企业摊位前……招聘会上,与招聘单位面谈时,很多大学生表现得什么都懂。现场不少招聘
2011-06-28
在求职应聘中,人们常常对非言语交流存在误解。研究发现,面试的时候语言交流始终是第一位的——如果你说错了话,例如一个消极的
2011-06-28
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