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铜仁招聘—怎么让老板认同你是自己人?

来源:智鼎人才网 时间:2017-09-20 作者:seojob 浏览量:

  铜仁招聘网不少人都表示很怕上司,恨不得上班时都不要看到上司特别是当出现什么差错之后,最怕的就是和上司聊天,甚至有的人日夜担忧,都急出毛病来。

  但是在职场中,和上司的交流极为重要,这并不完全是交际,虽然有许多人乐于迎合奉承上司,并想借着谄媚爬上去现在时代已经改变,现今的职场与以往不同,尤其是商业性公司内,公开对上司献媚已经不是一个绝佳的法子。

  所以铜仁智鼎人才网要提醒大家,先厘清一个概念,和上司交流,并非是献媚。

那么我们要如何更好地与上司交流呢?会带来哪些好处呢?

  1.与上司交流,是表明自己的立场

  与上司交流的第一个好处,就是能表明自己的立场。如今的职场,势力林立,脉络复杂,每个上司都会借着与手下交流的当口,观察下属是否和自己一条心。

  这种看似无意义的聊天,实际却很凶险。尤其在你身边势力脉络复杂,各人有各人山头的时候,上司的聊天更要小心应对(铜仁招聘)

  闲话家常里面,往往有内里乾坤,一句看似不重要的话,可能隐藏着对你的试探。在这种交谈里,你和别人的亲疏关系,你做事情的分寸尺度,以及你对上司的忠心都会是重点。

  2.应该怎样表明自己的立场呢?

  首先要放准自己的位置,不管上司怎么看你的,你都要把自己放在亲信的位置上,这样说话时才有体己感。

  其次,可以说一点上司对头那边的事情,但切不可多,坏话不可说尽。并不是你全心帮着上司,他就把你当自己人了。你说别人坏话太多,聪明人会觉得在背后你照样会说他。

  3.与上司交流,是了解信息,明白自我位置

  很多人不知道,与上司交流时,往往是你探取情报的最佳时机。因为上司站的比你高,看的比你远,整个办公室的情况一把抓。

  他和你聊天时,有些话说出来,他可能觉得不重要,但对你来说,或许就是难得的情报。

  公司里的人事脉络,没人会比你老板更清楚,所以他的话,将是你修正人事谱系的最好机会(铜仁招聘)

  而更重要的是,你可以从老板的交流里分析出,你在他心目里的位置你究竟是自己人,还是可依靠的,或者是可提拔的,这都要从BOSS的话里分析出来。

  4.与上司交流,是提要求的绝佳机会,但必须有方法

  上司自然不会经常找你空谈,绝大部分的时候,都是有公务,而就如同第1条所说的,真正改变你命运的,永远只有几个关键点。

  而这个关键点,往往出现在上司对你提出要求,需要你做什么的时候。

  职场上的人都很清楚,一般上司要安排任务,只要开口说一句就好。但若是专门把你叫进办公室,先夸你一顿,然后再小心翼翼地提出工作。恭喜你,机会到了,这就是上司有求于你的时刻,若不是你有足够的价值,他需要用到你,绝不会放下架子来和你聊工作(铜仁招聘)

  5.适当的交心会让老板觉得你是自己人,但要适可而止

  绝大部分人,都不会和老板交心。在人们眼里,交流是一回事,而交心又是另一回事了但交心实际上是交流的更高形式。

  但适当的交心,却很容易拉近你和上司的距离,让BOSS对你另眼相待。让上司了解你的生活,知道你平时遇见的困境和麻烦,甚至是提出上司细微的缺点,都可以是你们交心的内容。

  交心的沟通尽量不要牵涉在工作层面,因为一提工作,上司都会重新绷紧脑袋里的弦,这很可能让他对你说的每句话都加以分析。如果多说说你的生活,你的心理历程等等,能够让上司对你有一个直观的了解,从而放下戒备心,拉近距离。

  6.交心的沟通是手段而不是目的,切不能说的顺嘴而把所有东西都和盘托出

  首先不能说的是你对上司的评价,这是职场大忌。因为你全然说好,则上司觉得你在献媚,你若说太多缺点,则他很可能记在心里将来给你穿小鞋。关于上司的评价,你最多提及非常细微而且无伤大雅的缺失,绝不可当面讨论。

  其次你不能高谈阔论自己的职场目标。每个人的职场目标最好都是记在心里,而不是挂在嘴上。如果你把奋斗目标告诉给上司,而恰恰这个目标比上司的位子还要高一点,那你的结局可想而知。

  最后不要提及你的朋友,不管是好事或坏事都别提。

  铜仁智鼎人才网心得,交心是必要的,但不要太频繁,否则就成了烦人,那毕竟是你的上司,而不是朋友。

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