早请示晚汇报，各位不要误解，不是指的要求你每日要向清王朝时的奴才一样，都要你的“主子”上级请安！而是泛指做任何事情前多和你的上级沟通和交流，做前多说说你的想法和计划，做后多谈谈你的结果和过程，有问题随时听从上级的指导和帮助！这样，才能与你的领导处于良性互动之中，在一个频道上，才能吃得香！接下来我就从几个角度和大家谈一谈这个话题。
1、早请示，可以让领导知道你的方向和想法，及时纠偏。
我在职场中曾遇到有的员工犟驴一般，别人很难改变他的想法，一条道走到黑，碰对了，也许取得一点成绩；但是，大多数情况下，往往由于缺乏经验，在摸索中失去了方向，很难成功！领导之所以成为领导，一般情况下还是有两把刷子的，通过早请示让领导知道你的真实想法后，方能指导帮助你！当然，也不排除不如下属能力的领导，阴差阳错的原因，他成为了上级，做事情基本都依靠下属，并且经常向下属请示，请求帮忙，这样的上级在企业中也不会存留时间过长，暂且不谈！
2、早请示，是对领导权威的尊重。
尊重是职场中 我们必须要做到的；你可以不认可上级的想法，但是，你必须尊重他，因为这就是领导者权威。早请示，就是尊重的一种很重要手段！
领导也是人，人心都是肉长的，要想赢得你上级的尊重，你要尊重他；但是，别忘了你们是职场的合作伙伴，不是朋友，也别奢望和你的上级成为朋友，那样，你会很痛苦！因为，并不是所有的上级都把你当做朋友；凡是把下属做为朋友对待的上级也基本管理不好的；因为职场的管理和做朋友不是一码事，一个靠情，一个靠理。在情面前，理，有的时候是讲不清的！
3、晚汇报，可以告诉领导结果，为下一步工作铺垫道路。
即使事情没有做完，或者没有结果，或者结果很糟，其实都无所谓，总比隐瞒强！
我还真见过有的员工隐瞒真相，欺上瞒下，损公肥私，选择离职，后来，企业知道真相后诉诸公堂的！所以，我一直主张：好聚好散，才是真正的合作伙伴！这样也是一种良好的职业心态和习惯！在企业做好工作就是了，碰上一个理解和支持你的上级，就好好珍惜；碰上一个你不喜欢的，那就调整自己，改变不了别人就改变自己！
