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后疫情时代,我国就业形式

来源:网络复制 时间:2021-03-19 作者:智鼎小天 浏览量:

自2019年底新冠疫情爆发以来,全球经济与社会运行受到严峻挑战,就业形势也迅速收紧,失业率快速攀升。

截至2021年,新冠疫情影响尚难消退,全球经济复苏前景不确定性上升,我国就业形势更加复杂。3月11日,国务院总理李克强在人民大会堂出席记者会并回答中外记者提问。李克强表示,今年我们的就业压力依然很大,城镇新增1400万人,高校毕业生905万,创历史新高。


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一、应届生面临“毕业即失业”

1.毕业人数再创历史高点。根据教育部公布的数据,2021届高校毕业生总规模达905万人,同比增加35万,再创历史新高。这也是我国高校毕业生人数首次突破900万大关。在国内外疫情反复的情况下,形势日益严峻。2020年12月举办的公务员考试、国家研究生入学考试报考人数均突破新高,反映出2021届毕业生对于未来就业市场前景的担忧。而在疫情背景下留学渠道受到极大影响,叠加部分出国留学学生的归国潮,2021年国内大学生就业市场竞争将愈演愈烈。

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2.毕业生对于自身的期望过高。许多学生的思维还是停留在学生时代,认为世界的运转取决于分数而非市场上的需求。认为读了本科、研究生就应该理所应当能找到一个好的工作,把好的学历当作是找到好工作的唯一因素而不是主要因素。这就导致了一个“差的工作看不上,好的工作又够不着”的尴尬局面。2020届毕业生期望工资居高不下,平均期望工资较2019年增长16.3%,在如今惨淡的就业市场同学们些许脱离现实,亟需找准自己的定位。

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另一方面,毕业生也更加偏向于光鲜亮丽的行业和岗位,不愿从基层做起,存在眼高手低的情况。

二、国内企业面临“内外双重压力”

1.国内经济增速放缓叠加疫情影响,企业招聘岗位减少。当前,国际形势不容乐观,贸易战中的美国剑指我国稍稍萌芽的高新技术产业,经济下行压力较大。这必然导致人才市场的岗位逐步缩减,而每年应届毕业生的数量逐年递增,二者的矛盾必将使得毕业生在僧多粥少的局面中展开史无前例的竞争。而且,受疫情影响,工厂停工、企业停产比比皆是。很多企业,特别是民营企业在疫情之下苦苦挣扎。在这种情况下,企业为了自保会缩减新员工的招聘数量,有的甚至裁去部分旧员工,进一步减少了就业岗位。据统计,2020年春招企业的应届生岗位需求减少了22%,并且,大部分行业的岗位数量都在减少,可以想见2021的企业岗位情况也将不容乐观。

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2.企业招工难,结构性失业异军突起。实际上在大学生就业难的同时,部分制造业也出现了招工难的现象。根据相关数据显示,2020年二季度末部分制造业岗位供需缺口急剧扩大,其中缝制机械装配调试工、纺纱工、纺织染色工等劳动密集型制造业岗位紧缺程度明显上升,我国在劳动密集型制造业的人口红利优势正在逐渐消失。近年来,我国第三产业蓬勃发展,人才需求也来越大,一些新经济新产业人才缺口更大。而这些企业面向社会进行招聘,因为标准较高很难找到人。这种招聘与求职之间的矛盾,实际显示的是人才质量不够高的问题。

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三、国家的“连续政策”更显就业严峻性

面对近年应届生严峻的就业形势,国家有关部门接连出台了一系列有利于高校毕业生就业及分流的相关政策:

1.扩大研究生招生规模,2020年研究生扩招18.9万人;

2.扩大中小学教师招聘规模,落实应届毕业师范生全部入编入岗的工作;

3.增加专升本招生人数;

4.鼓励、支持大学生自主创业;

5.推行高校毕业生户口托管,全力促进毕业生考编及考公务员。

上述5条,足以说明了国家对高校应届毕业生就业及分流问题的重视,且其重视程度创下记录。不仅如此,国家还从以下五个方面拓宽就业渠道:

1.鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业;

2.鼓励各地加大重点领域招聘,比如中小学的教师,特别是急需教师的高中和幼儿园;同时还要落实应届公费师范生全部入编入岗;

3.实施好农村教师特岗计划,配合有关部门继续组织实施好大学生村官、三支一扶、西部计划等基层就业项目。同时,会同有关部门出台优惠政策,鼓励中小微企业吸纳大学生就业;

4.鼓励入伍参军。配合中央军委国防动员部通过优化指标分配,提前体检等举措,征集更多的应届毕业生。每年国家征兵大约要40-50万人,目前大约超过一半是大学生。今年将继续扩充,主要向毕业生倾斜;

5.鼓励毕业生到生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。

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相信2021国家也更会做好“稳就业”工作,让沉浮于就业市场的我们吃上一颗定心丸。

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