【国企招聘】贵州伟大转折文化发展有限公司2023年面向社会招聘返回公招列表 >>

【招聘简章】

　　（一）坚持党管干部、党管人才原则；

　　（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤原则；

　　（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜原则；

　　（四）坚持民主、公开、平等、竞争、择优原则；

　　（五）坚持组织配置与市场配置相结合的原则；

　　（六）实行岗位公开、自愿申报、择优聘用的用人机制；

　　（七）坚持回避原则，按照“近亲繁殖”“经商办企业”“违规兼职”专项整治开展有关招聘工作。

　　（一）招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，拥护中华人民共和国宪法和法律法规，具有良好的思想政治素质。

　　2.年龄在18周岁以上。

　　3.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。诚实守信，品行端正，认真落实中央八项规定及其实施细则精神，严守底线，廉洁从业。

　　4.具有较强的事业心和责任感，顾大局识大体，坚持开拓创新、勇于变革，敢于担当、善于作为，能推动工作高效稳定运转、业务持续健康发展，全面支持公司履行政治责任、经济责任、社会责任。

　　5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

　　6.具有符合职位要求的工作能力。

　　7.具备招聘单位规定的拟任职位所要求的其他资格条件。

　　8.在职人员报考，应征得有用人权限部门或所在单位同意。

　　（二）有下列情形之一者不得报名：

　　1.受过行政刑事处罚、被开除公职、被开除中国共产党党籍的；

　　2.曾违法违纪或涉嫌违法违纪正在接受调查的；

　　3.受到党内纪律处分且在处分期或影响期内的；

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　5.在此前国家各级各类招考或公司组织的招聘中被认定有舞弊、扰乱考试秩序等行为的；

　　6.有吸毒史、犯罪史的；

　　7.现役军人、在读非应届毕业生、国家定向招录培养人员、与国家签订服务协议且未满服务期限的；

　　8.与公司领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的；

　　9.应聘公司中层正副职职务以上人员以个人名义开办企业或以个人名义兼职企业高级管理人员的；

　　10.法律法规规定及公司《员工招聘管理办法（试行）》规定的不得聘用的其他情形。

　　面向社会实行市场化公开招聘。

　　（一）综合办公室（共2名）：人力资源主管1名，综合办公室主管1名。

　　（二）财务资产部（共1名）：主任1名。

　　（三）市场部（共2名）：主任1名，工作人员1人。

　　工作地点：贵州省遵义市。

　　岗位职责及具体任职资格要求详见《招聘岗位职责及任职条件一览表》（附件1）。

　　本次招聘工作实施程序依次为：发布招聘公告→简历筛选→资格审查→综合测评→政审考察→体检→公示→入职办理。应聘者需按岗位要求进行报名，每人限报一个岗位。

　　（一）发布招聘公告。根据公司招聘需求计划，通过智联招聘网、贵州今日招聘微信公众号等渠道发布招聘信息。

　　（二）简历筛选。本次招聘仅接受网上报名，简历收集时间自公告发布之日起，至2023年5月10日17:00止。各应聘者需如实完整填写应聘报名表（附件2），并发送至指定邮箱（邮箱：wdzzzhaopin@163.com），邮件主题及文件命名格式为：姓名+专业+应聘岗位。公司对应聘人员所发送的应聘报名表进行筛选，如人选简历符合招聘条件及任职资格，公司开展初步面谈及初步确定符合条件的候选人后，进入资格审查阶段。

　　（三）资格审查。经初步面谈及初步确定符合条件的人员，公司通知应聘者在规定时间内将本人的有效身份证件、职（执）业资格证、职业培训证、专业技术资格（职务）证书、学历证书（附国家教育部指定网站验证报告）及其他有关证明材料的扫描件发至报名邮箱，进行应聘资格条件初审。经资格初审通过的人员，公司通知应聘者进入综合测评环节。

　　（四）综合测评。凡岗位招聘计划人数与资格审查合格人数达到1:3比例以上方可开展综合测评程序。如岗位招聘计划人数与资格审查合格人数未达到1:3比例，该岗位招聘工作将结合实际情况进行调整或取消岗位招聘。综合测评采取笔试与面试相结合方式进行，特殊岗位还将组织应聘人员进行专业技能测试。原则上面试、笔试均按百分制进行评分，笔试、面试分别按40%、60%进行加权平均计算综合得分。

　　1. 综合测评笔试环节，主要考察应聘者的知识结构及专业能力，笔试均不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。由人事管理专家结合招聘岗位需求及岗位职责内容制定笔试试题，试题确定后公司统一制卷、盖章封存、放入保密柜，密封试题由公司工作人员在笔试现场开启。

　　2. 综合测评面试环节，主要考察应聘者专业知识、业务能力、实践能力和岗位适应性等方面，结合招聘专业需求测试应聘人员的综合素质。

　　公司将提前通知经资格初审通过的人员参加综合测评。参与综合测评环节时，应聘者需携带本人的有效身份证件、职（执）业资格证、职业培训证、专业技术资格（职务）证书、学历证书（附国家教育部指定网站验证报告）及其他有关证明材料原件进行应聘资格条件复审。

　　公司根据应聘人员笔试和面试情况，计算应聘人员综合测评总得分（综合测评得分=笔试成绩*40%+面试成绩*60%）。

　　（五）政审考察。根据综合测评成绩由高分到低分的顺序，按岗位招聘计划人数与参加政审人数1:1的比例逐岗位确定进入政审环节人员（综合测评成绩相同的按面试成绩排名）。政审（背景调查）中出现本人不配合或自愿放弃的、或发现政审人选存在影响聘用情形的，取消政审资格，并视情况按综合测评成绩从高分到低分顺延递补，重新确定政审人选。通过向原单位函询、走访等方式，对拟聘用人选的人事档案、个人履历真实性、职业道德、遵纪守法、廉洁自律、综合素质、近亲繁殖、经商办企业、违规兼职、业务能力及个人征信情况等德能勤绩廉进行全面考察，公司根据考察结果研究确定通过考察人选。

　　（六）体检。经公司考察审核通过的人员需在符合国家标准的三甲医院进行常规入职体检，体检费用由应聘人员自理。体检报告须由省、市三甲医院签署“体检合格”并加盖公章视为有效体检报告。放弃体检或体检不合格的，取消资格，不予聘用，空缺岗位按综合测评成绩高分到低分顺序予以递补。

　　（七）公示。经资格审查、综合测评、政审考察、体检均合格的应聘人员，公司研究确定为拟聘用人员，并公示拟聘用人员名单，公示时间不少于5个工作日。公示信息应包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校及专业、聘用单位及岗位等内容，并同时公布举报及监督电话和通信地址。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并得出结论后由公司研究决定是否聘用，拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。

　　（八）入职办理。公司应通知拟聘用人员在规定的期限内报到并按有关程序办理入职，逾期未报到的视为自动放弃。

　　（一）本次招聘工作在公司的统一领导下进行，公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。

　　（二）本次招聘工作全程接受监督，如对招聘过程或者结果存在疑问或异议，可向公司有关部门进行咨询或申诉。

　　（三）本方案由贵州伟大转折文化发展有限公司综合办公室负责解释。

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