岗位职责：
1、根据公司人力资源战略规划，与各部门协商制定年度公司级培训计划并组织实施；
2、监督培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；
3、负责基地内部课程体系的梳理及内部课程的开发，管理和激励内部培训师团队，维护可持续的培训师资源；
4、有效维护培训档案，协助部门落实人才梯队建设及人才储备、人才培养工作；
5、熟悉当地政府人才培训相关政策，及时上报或组织培训；
6、配合 EHS 部门进行特种设备证件管理，组织相关人员考证或者证件复审工作；
7、应对客户、政府的相关审核工作；
8、完成领导交办的其它工作任务。任职要求：
1、3 年以上培训管理工作经验，有大型制造业培训管理经验优先；
2、具有课程规划和课程开发能力；
3、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力；
4、积极乐观，工作富有激情。
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