一、任职要求:
1、年龄:20-35岁
2、性别:不限
3、学历:人力资源管理及相关专业、全日制大专及以上学历
4、知识和能力要求:1)熟练操作办公软件,PPT,具有一定的逻辑及数学演算能力及文字功底。 2)有良好的职业素养和沟通协调能力。3)有一定人力资源管理经验。
二、工作内容概述:
在人事科长的领导下,树立良好的服务意识,遵守各项管理条例,开展工厂日常人事管理和事务处理工作,确保工厂人事工作的正常运行。
1、薪资核算;2、绩效管理; 3、福利管理; 4、员工活动; 5、人事报表及SAP系统、IHR系统数据维护; 6、员工社保公积金管理;
三、工作绩效评价要项:
1、薪资数据及分析的准确性、2、绩效方案有效性;3、档案归档及利用率;4、风险防范意识;5、员工服务好评率
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