一、任职要求：
1、学历：人力资源管理及相关专业、全日制大专及以上学历
2、知识和能力要求：1）熟练操作办公软件，PPT，具有一定的逻辑及数学演算能力及文字功底。 2）有良好的职业素养和沟通协调能力。3）有一定人力资源管理经验。
二、工作内容概述：
在人事科长的领导下，树立良好的服务意识，遵守各项管理条例，开展工厂日常人事管理和事务处理工作，确保工厂人事工作的正常运行。工作内容有：1、薪资核算；2、绩效管理；3、福利管理；4、员工活动；5、人事报表及SAP系统、IHR系统数据维护；6、员工社保公积金管理。
三、工作绩效评价要项：
1、薪资数据及分析的准确性、2、绩效方案有效性；3、档案归档及利用率；4、风险防范意识；5、员工服务好评率。
四、福利待遇：
五险一金、上下班厂车接送、异地员工包住宿、夜班补贴、餐补、带薪年假、生日及结婚贺礼、透明的晋升通道。
招聘专员：（此岗位联系人：谭女士18885695827）
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