职责概述
1.制定人力资源战略规划:全面负责团队运营工作,根据公司战略发展方向,制定并推动实施人力资源战略规划,确保人力资源策略与业务目标一致。
2.编制与招聘策略:根据公司的组织结构和业务需求,制定各部门的人员编制计划,并规划年度招聘计划,确保人才引进与组织需求匹配。
3.人力资源管理体系建设:完善和维护公司的人力资源管理体系,涵盖招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工发展和企业文化等方面,以提高员工满意度和整体绩效。
4.组织发展与梯队建设:定期进行人才盘点,建立并维护人才储备池和梯队,为组织发展提供持续的人力资源支持。
5.决策支持与人力资源信息分析:为公司重大决策提供人力资源方面的信息和建议,进行人力资源数据分析,以支持管理层的战略决策。
6.内部沟通与员工关系管理:建立并维护畅通的内部沟通渠道,了解员工的反馈和需求,处理员工投诉,促进积极的员工关系。
7.企业文化建设:推动文化建设,创造积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,增强员工的凝聚力和归属感。
8.数据分析与报告:收集、分析和报告人力资源指标,提供关于员工流动、绩效评估和培训投资回报等方面的洞察,为高级管理层提供决策支持。
9.负责制定行政管理的工作流程和规章制度及督促、检查流程月制度的贯彻执行。
10.负责公司接待、公关、食堂、安保、厂区维护、绿化、 车辆等行政工作。
任职条件:
1.具有5-8年以上制造业人事管理工作经验,岗位经验3年以上。
2.有较强独立的判断和逻辑思维能力,具备战略人力资源管理思维,擅长人力资源略规划、管理体系和制度流程建设。
3.具备优秀的组织能力和问题解决能力;良好的体系化思考力和系统性分析力,善于系统性挖掘和解决问题;较强的沟通能力、执行推动力和团队协作能力。
4.具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的协调、沟通能力,具备优秀的语言表达和演讲能力;具备强烈的责任心、事业心,有创新意识,具备独立解决问题的能力。
5.熟悉劳动法、税法、保险法等法律法规相关政策和实务,具备规避公司用人风险的能力。
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