1、负责配合部长主持行政和人力资源管理工作。
2、负责制定公司人事政策,负责研究贯彻执行公司招聘、考勤、劳动纪律等人事人事程序或规章制度;起草、审核相关行政文稿,把好文字关和政策关。
3、负责组织制定人力资源规划和年度岗位需求、培训计划。
4、深入基层开展劳动调研,了解和掌握劳动保护法规、安全生产管理各项规章制度的落实情况等,及时解决协调好劳动用工、劳动纠纷、劳动工资、员工培训等方面的问题。
5、组织部门人员学习相关法律法规及业务知识,提高行政人事部员工政治素质和业务能力。
6、根据公司管理理念及需求制定公司绩效管理制度。负责准备、实施、考评、总结、绩效面谈、奖惩等环节;
7、根据公司需求配合构建薪酬体系、岗位评价、薪酬等级,薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整,福利和薪酬的发放。负责招聘费用预算的编制与执行、招聘渠道的分析与选择、负责审核员工录用、晋升、调配、辞退意见;
8、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
9、向领导传递综合信息和反馈各方面的动态,上传下达,加强各个方面的沟通,协助领导协调好各单位、部门之间的关系,提出解决问题的途径和办法。
10、做好各种会议组织和重点工作督办。
11、负责公司企业文化建设、团队建设及绩效考核管理工作。
12、领导交办的其他临时性工作。
本站信息均由求职者、招聘者自由发布,铜仁智鼎人才网不承担因内容的合法性及真实性所引起的一切争议和法律责任。 地址:铜仁市碧江区武陵大道锦鹏国际4栋2楼。 黔ICP备13000334号-1
地址:铜仁市碧江区武陵大道锦鹏国际4栋2楼 EMAIL:1315141209@qq.com
Powered by PHPYun.