根据酒店的总体方针,通过制定和实施前厅部的运行计划、预算计划,达到优化前厅管理体系
负责本部门资产的管理和维护。
负责本部门相关费用预算及控制。监督采购和各项盘点工作 ,确保各项费用在预算范围内。
监督、指导、控制前厅部的整体运行,确保各项工作有序进行。
定期深入部门各区域听取汇报并检查工作情况。
参加每周工作例会,并主持每周的部门工作例会,确保酒店的工作指令得到有效的执行。
统筹、协调酒店内外部的沟通,确保信息及时传递,问题及时解决。
对VIP及长住宾客进行走访并实施个性化服务。
客户满意度管理。建立良好的对客关系,主动征求宾客对房务工作意见和建议,提高服务质量。
处理宾客遗忘的贵重物品。
处理宾客的投诉,但需事后向总经理汇报投诉及处理情况。
处理各类突发事件。
提升网评,实施好评管理。
五香四美书香特色的有关提供。
配合营销部门做好收入最大化的管理实施工作,为收入管理委员会提供可查数据
监督控制前台信息,核对房价差异情况,确保酒店房价系统正常运行
重视消防和治安工作,认真贯彻实施 消防法 和 治安管理条例 ,注重 四个能力 的建设,开展经常性的安全保卫,防火教育,严格执行验证和访客登记制度,配合做好公安系统宾客信息上传检查工作,确保部门安全管理工作的正常运行
定期开展消防演练工作,加强员工现场培训及岗上督导工作,以提高员工在突发事件中的应变能力
定期同前厅部管理人员进行服务质量探讨,针对性推出新的服务项目,以满足不同宾客的需求
建立良好的对客关系,主动征求客人对前厅工作意见和建议,积极认真地处理宾客的投诉,满足宾客需求,提高服务质量。
定期提交房内软装饰调整提升报告,提高客房舒适度,推出新意服务,确保宾客入住期间的满意度
带领部门员工围绕服务理念提供各项服务,做好部门企业文化建设,确保工作有章可循
指导部门主管日常工作,提升其管理技巧和能力,以打造一支高效的管理团队
优化组织和人员配置,确保前厅员工编制和员工配置的合理性
规划员工职业生涯,提供部门内部岗位招聘,以便及时为关键岗位找到合适人选
入职条件
最低学历:大专或以上(有大型酒店管理经验的学历可以不限)
专业:旅游管理或酒店管理
性别要求:男女不限 年龄:25-35岁
外语要求:不限
特殊要求:身体健康,仪表端庄大方,气质较好,精力充沛
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