岗位职责：
1、 确保政策与事业部的一致性和工厂的有效性，规范工厂各项人力资源管理工作；
2、了解工厂业务状况和团队运作状况，理解业务政策并促进人力资源政策在业务部门的有效实施与落地；
3、针对业务团队情况，有效实施人才发展计划，保证工厂快速扩张，稳定生产；
4、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为工厂提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
6、参与事业部层面人力资源全面解决方案。任职要求：
1、大学本科或以上学历、专业不限、男女不限；
2、较强的逻辑思考、学习能力和抗压力；
3、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
4、5-8 年以上人力资源工作履历，熟悉 HR 流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀；
5、有 1000 人以上规模工厂人力资源 BP 工作经验优先考虑。
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