岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,挖掘和确认各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、根据公司发展需要,推进修订、完善基地招聘流程和招聘相关制度;
3、负责基地内外部人才库的建立、维护与管理,制定后备人才选拔方案及人才储备机制,保障基地人才梯队健康发展;
4、负责拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;
5、协助中心 COE 完善校招流程,协助开展每年春季、秋季校园招聘;
6、建立省、市级人才市场招聘渠道,组织开展每年春季、秋季现场招聘;
7、与当地政府就业局建立密切联系,及时交流沟通公司相关人才需求,并通过政府渠道进行人才需求宣传;
8、负责持续完善岗位的胜任力模型,搭建岗位升迁标准,围绕基地人才需求标准,协助各模块打造员工晋级通道,激发员工的潜能;
9、及时完成相关招聘报表、台账;
10、管理招聘团队,完成招聘团队的赋能。任职资格:
1、本科及以上学历;
2、人力资源管理、工商管理、公共事业管理、心理学等专业;
3、相关招聘工作经验三年以上;
4、熟悉现代人力资源管理知识,掌握人力资源招聘技巧,有一定的心理学知识基础;
5、熟悉当地劳动人事法律法规,能规避劳动用工风险;
6、熟悉 WORD、EXCEL、PPT 等办公软件及相关的人事管理软件;
7、熟练掌握现代人力资源测评工具,具备专业的面试技巧、面谈技巧;
8、具有良好的服务意识、沟通协调能力、人际交往能力、书面表达能力和应变能力;
9、较强的职业敏感度及一定的判断能力;具有良好的抗压能力、自驱力、推动能力;
10、富有热情、积极进取、坚韧不拔,拥有较广泛的招聘网络渠道。
3、培训主管
待遇:6-9K*15 薪岗位职责:
1、根据公司人力资源战略规划,与各部门协商制定年度公司级培训计划并组织实施;
2、监督培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;
3、负责基地内部课程体系的梳理及内部课程的开发,管理和激励内部培训师团队,维护可持续的培训师资源;
4、有效维护培训档案,协助部门落实人才梯队建设及人才储备、人才培养工作;
5、熟悉当地政府人才培训相关政策,及时上报或组织培训;
6、配合 EHS 部门进行特种设备证件管理,组织相关人员考证或者证件复审工作;
7、应对客户、政府的相关审核工作;
8、完成领导交办的其它工作任务。任职要求:
1、3 年以上培训管理工作经验,有大型制造业培训管理经验优先;
2、具有课程规划和课程开发能力;
3、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;
4、积极乐观,工作富有激情。
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