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招聘主管

7000-9000元
贵州省-铜仁市 -大龙工业园区 |不限经验 |大学本科学历
2022-12-01 更新被浏览:
汝先生 聊一聊
最近在线时间:2023-06-07 17:06
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职位描述
招聘人数:1 人 性别要求:不限性别

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求,挖掘和确认各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、根据公司发展需要,推进修订、完善基地招聘流程和招聘相关制度;

3、负责基地内外部人才库的建立、维护与管理,制定后备人才选拔方案及人才储备机制,保障基地人才梯队健康发展;

4、负责拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成;

5、协助中心 COE 完善校招流程,协助开展每年春季、秋季校园招聘;

6、建立省、市级人才市场招聘渠道,组织开展每年春季、秋季现场招聘;

7、与当地政府就业局建立密切联系,及时交流沟通公司相关人才需求,并通过政府渠道进行人才需求宣传;

8、负责持续完善岗位的胜任力模型,搭建岗位升迁标准,围绕基地人才需求标准,协助各模块打造员工晋级通道,激发员工的潜能;

9、及时完成相关招聘报表、台账;

10、管理招聘团队,完成招聘团队的赋能。任职资格:

1、本科及以上学历;

2、人力资源管理、工商管理、公共事业管理、心理学等专业;

3、相关招聘工作经验三年以上;

4、熟悉现代人力资源管理知识,掌握人力资源招聘技巧,有一定的心理学知识基础;

5、熟悉当地劳动人事法律法规,能规避劳动用工风险;

6、熟悉 WORD、EXCEL、PPT 等办公软件及相关的人事管理软件;

7、熟练掌握现代人力资源测评工具,具备专业的面试技巧、面谈技巧;

8、具有良好的服务意识、沟通协调能力、人际交往能力、书面表达能力和应变能力;

9、较强的职业敏感度及一定的判断能力;具有良好的抗压能力、自驱力、推动能力;

10、富有热情、积极进取、坚韧不拔,拥有较广泛的招聘网络渠道。



3、培训主管

待遇:6-9K*15 薪岗位职责:

1、根据公司人力资源战略规划,与各部门协商制定年度公司级培训计划并组织实施;

2、监督培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估;

3、负责基地内部课程体系的梳理及内部课程的开发,管理和激励内部培训师团队,维护可持续的培训师资源;

4、有效维护培训档案,协助部门落实人才梯队建设及人才储备、人才培养工作;

5、熟悉当地政府人才培训相关政策,及时上报或组织培训;

6、配合 EHS 部门进行特种设备证件管理,组织相关人员考证或者证件复审工作;

7、应对客户、政府的相关审核工作;

8、完成领导交办的其它工作任务。任职要求:

1、3 年以上培训管理工作经验,有大型制造业培训管理经验优先;

2、具有课程规划和课程开发能力;


3、具有良好的问题分析与解决能力、沟通与展示能力、信息收集能力、组织协调能力;

4、积极乐观,工作富有激情。

求职提醒:求职过程请谨防诈骗,若信息不实请联系客服举报!
该公司的其他职位
  • 民营企业
  • 1000人以上

贵州中科星城石墨有限公司成立于2016年8月10日,是一家专业从事锂电池负极材料研发与生产的高新技术企业。公司注册资本47155万元,为湖南中科电气股份有限公司(简称:中科电气,股票代码300035)的全资控股子公司2016年11月奠基,2017年9月份部分产线正式投产,公司以锂动力电池负极材料的应用为主攻方向,同时覆盖铝壳、圆柱、软包等个人消费类锂电池领域,是北京奥运会、上海世博会、深圳大运会等电动大巴的电池材料供应商,在业界具有很高的知名度和影响力。       

总项目规划占地400余亩左右,计划总投资15亿元,分三期项目完成,总建设时限6年,竣工后可实现石墨化负极材料年产能5万吨和锂电池负极材料年产能6.5万吨,实现年产值20亿元,创利税4亿余元,提供就业岗位1000余个。

公司总部研发中心与湖南大学、中南大学、长沙理工大学等建立了产学研合作关系,并与湖南大学建立了炭素新材料研究实习基地。公司拥有发明专利和自有技术共24项。贵州中科星城石墨将依靠总部省级重点新材料研究院和国家级新能源新材料检测中心和重点实验室为技术支撑,组建格瑞特企业技术中心和工程中心,开发具有自主知识产权、自主品牌的新型碳素材料和高性能新能源电池材料,着眼全球,做一家具有创造性、前瞻性的碳素新能源材料研发、生产、销售、咨询服务的代表性企业。  

公司建立了严格的品质控制体系和完善的项目研发流程,能够在激烈的市场竞争中快速地满足市场需求,是贵州中科星城石墨有限公司作为一家创新型高新技术企业的坚强后盾。

展望未来,贵州中科星城石墨将继续以坚毅、务实的态度专注负极材料产业链,做一家令人尊敬的、具有国际竞争力的现代化企业。

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