铜仁找工作求职面试经验不足面试应该怎么说？
2020-06-18
来源：互联网
点击： 次
作者：Seojob
不少朋友出于各种原因，在求职中考虑转行或者转岗，而一旦转了方向，原先岗位的工作经验就不太适用了，“我感觉我对于新岗位的经验还不如实习生，这可咋办？”今天我们就来说说，工作经验不足，如何才能在面试脱颖而出？
我们在以往的文章曾经多次提及一个概念，企业招人主要通过简历推测候选人与岗位的匹配度，匹配度越高，越容易获得企业的青睐。
不少转行转岗的朋友认为自己以往的工作经验，对于新岗位要求来说显得不足，会感觉自己很没有底气，这个时候千万不要怂，一定要给足自己信心！面试官不喜欢不自信的候选人。
只要你被邀约面试，就说明：
①这份岗位对于相关工作经验可能没有那么高要求，面试官对没有相关经验这一点有容忍度。
②你已经通过简历筛选，进入了企业的意向候选名单。在你的简历里，具备出彩的部分。
你要做的就是在面试中，放大自己的亮点，展现自己核心综合能力与新的岗位要求相匹配的部分。
岗位描述中的工作内容和任职要求，是企业对这个岗位的核心需求，比如新媒体岗位-文案能力，销售岗位-客户跟单能力，财会岗位-财务流程处理能力等等。
虽然你选择了转行或者转岗，但是你过去工作中有可以与核心能力连接的经验、案例等，这就一定要在面试中好好表现，也就是你需要向面试官证明，为什么你缺乏直接的岗位经验，但你的职场能力依然可以胜任这份工作。虽然你不熟练，但你的关联经验能够帮你快速上手。
比如从销售转变成广告优化师，行业和岗位变了，但你曾经掌握的销售服务技巧、与客户沟通的能力、高强度的抗压能力等，也是新岗位非常看重的。
02经验不足，一定要体现工作态度
经验不足，态度来补，很多人都知道这个道理，但是！工作态度不是嘴上说说就能实现的，如何让面试官信任你未来的工作态度和学习能力呢？
最近我遇到一个跨行幅度很大，相关经验不足，但却对他态度很满意的候选人，他的案例值得分享：
这位候选人接到面试邀请后提前对岗位相关知识进行了大量学习，并详细了解公司的相关业务和竞品情况，给出了自己针对工作内容的想法和建议。
虽然跨行，但对于本行业的冷知识小规则，也有一定了解，很明显是做了充分的资料搜集和功课准备的，而且带有自己的思考，能够针对应聘岗位提出自身独特的优势。
在面试时，充分的准备和正确的行业/公司问题的回答，让面试官认可其工作态度和学习能力。
提前准备资料，带上面试作品，这样的做法会让候选人在面试者中脱颖而出，不管是诚意还是能力，都有比较好的表现。
没有相关经验依然想去面试，说明你本身是重视这个岗位的，那么何不在面试前多做准备，用行动代替语言，告诉面试官“我非常愿意学习而且付出了行动。”对公司的业务，对岗位的职责和知识，做十足的准备，这才是真正的好态度。
03要薪谦虚，找准自己定位
薪酬主要由求职者的个人表现和企业对这个岗位的薪酬预算来决定。
首先，企业给每个岗位都有薪酬范围的设定，你的期望薪资最好能在该范围内，企业会根据求职者的情况，面试表现等综合因素定薪。
其次，要结合自己的面试表现和综合素质，估计自己在竞争者中的位置。不要妄自菲薄，但也不能盲目自大。
缺乏相关经验确实是你在竞争者中的劣势，这点企业会作为比较因素之一，这个劣势可能会体现在你的薪资上，如果是跨行跨岗幅度很大的跳槽，还可能会遇到薪资不升反降的情况，也就是常说的“转行穷三年”。
比如一个求职者，原本做内容运营，现在想转做产品经理，他原本的薪资是10k。虽然他在内容运营的经验丰富，但是产品经验缺乏，想在转岗的情况下涨薪20%，难度很大。
建议大家谈薪前了解该岗位人才市场的平均水平，看看像自己这种“小白”求职者在这个岗位能拿到的薪水，再结合企业给出的薪酬范围灵活调整。
04表达你的职场见解和个人规划
虽然你在新岗位的相关经验不足，但是毕竟拥有实际的工作经历，在职场经历过正常的事务处理和人际交往，也就是说你具备职场人素质。你对职场有明确的了解，不再有不切实际的空想，在面试的时候，要多展现自己作为成熟职场人的洞悉体会。
比如面试官常常会问“你的职业规划是什么”这类问题，这就是很好的表现机会。这个问题主要考核求职者的稳定性、目标感和个人驱动力。企业招人，本来就是考察求职者的综合素质适不适合公司，这其中既包含你个人创造价值的潜力，也包含对你稳定性的期待。
没有职业规划的人对自己职业定位不清晰，遇到问题更容易退缩，一不开心就可能离职。
具备清晰明确的职业规划，能够让企业感知到你是一个理性成熟的职场人，具备稳定性，可以在公司长期发展，而且对于工作有独立思考，可以委以重任。
工作经验是否充足，虽然是面试官评判人才的重要因素，但却不是唯一标准，大家要对自己有信心，更重要的是结合以上几大要点，展现自己足够胜任这份工作的能力和态度。
我们在以往的文章曾经多次提及一个概念，企业招人主要通过简历推测候选人与岗位的匹配度，匹配度越高，越容易获得企业的青睐。
不少转行转岗的朋友认为自己以往的工作经验，对于新岗位要求来说显得不足，会感觉自己很没有底气，这个时候千万不要怂，一定要给足自己信心！面试官不喜欢不自信的候选人。
只要你被邀约面试，就说明：
①这份岗位对于相关工作经验可能没有那么高要求，面试官对没有相关经验这一点有容忍度。
②你已经通过简历筛选，进入了企业的意向候选名单。在你的简历里，具备出彩的部分。
你要做的就是在面试中，放大自己的亮点，展现自己核心综合能力与新的岗位要求相匹配的部分。
岗位描述中的工作内容和任职要求，是企业对这个岗位的核心需求，比如新媒体岗位-文案能力，销售岗位-客户跟单能力，财会岗位-财务流程处理能力等等。
虽然你选择了转行或者转岗，但是你过去工作中有可以与核心能力连接的经验、案例等，这就一定要在面试中好好表现，也就是你需要向面试官证明，为什么你缺乏直接的岗位经验，但你的职场能力依然可以胜任这份工作。虽然你不熟练，但你的关联经验能够帮你快速上手。
比如从销售转变成广告优化师，行业和岗位变了，但你曾经掌握的销售服务技巧、与客户沟通的能力、高强度的抗压能力等，也是新岗位非常看重的。
02经验不足，一定要体现工作态度
经验不足，态度来补，很多人都知道这个道理，但是！工作态度不是嘴上说说就能实现的，如何让面试官信任你未来的工作态度和学习能力呢？
最近我遇到一个跨行幅度很大，相关经验不足，但却对他态度很满意的候选人，他的案例值得分享：
这位候选人接到面试邀请后提前对岗位相关知识进行了大量学习，并详细了解公司的相关业务和竞品情况，给出了自己针对工作内容的想法和建议。
虽然跨行，但对于本行业的冷知识小规则，也有一定了解，很明显是做了充分的资料搜集和功课准备的，而且带有自己的思考，能够针对应聘岗位提出自身独特的优势。
在面试时，充分的准备和正确的行业/公司问题的回答，让面试官认可其工作态度和学习能力。
提前准备资料，带上面试作品，这样的做法会让候选人在面试者中脱颖而出，不管是诚意还是能力，都有比较好的表现。
没有相关经验依然想去面试，说明你本身是重视这个岗位的，那么何不在面试前多做准备，用行动代替语言，告诉面试官“我非常愿意学习而且付出了行动。”对公司的业务，对岗位的职责和知识，做十足的准备，这才是真正的好态度。
03要薪谦虚，找准自己定位
薪酬主要由求职者的个人表现和企业对这个岗位的薪酬预算来决定。
首先，企业给每个岗位都有薪酬范围的设定，你的期望薪资最好能在该范围内，企业会根据求职者的情况，面试表现等综合因素定薪。
其次，要结合自己的面试表现和综合素质，估计自己在竞争者中的位置。不要妄自菲薄，但也不能盲目自大。
缺乏相关经验确实是你在竞争者中的劣势，这点企业会作为比较因素之一，这个劣势可能会体现在你的薪资上，如果是跨行跨岗幅度很大的跳槽，还可能会遇到薪资不升反降的情况，也就是常说的“转行穷三年”。
企业给求职者的薪酬，确实会考虑原先的工资基础，比如涨薪20%或者30%，但这前提是你的岗位经验直接相关。
比如一个求职者，原本做内容运营，现在想转做产品经理，他原本的薪资是10k。虽然他在内容运营的经验丰富，但是产品经验缺乏，想在转岗的情况下涨薪20%，难度很大。
建议大家谈薪前了解该岗位人才市场的平均水平，看看像自己这种“小白”求职者在这个岗位能拿到的薪水，再结合企业给出的薪酬范围灵活调整。
04表达你的职场见解和个人规划
虽然你在新岗位的相关经验不足，但是毕竟拥有实际的工作经历，在职场经历过正常的事务处理和人际交往，也就是说你具备职场人素质。你对职场有明确的了解，不再有不切实际的空想，在面试的时候，要多展现自己作为成熟职场人的洞悉体会。
比如面试官常常会问“你的职业规划是什么”这类问题，这就是很好的表现机会。这个问题主要考核求职者的稳定性、目标感和个人驱动力。企业招人，本来就是考察求职者的综合素质适不适合公司，这其中既包含你个人创造价值的潜力，也包含对你稳定性的期待。
没有职业规划的人对自己职业定位不清晰，遇到问题更容易退缩，一不开心就可能离职。
具备清晰明确的职业规划，能够让企业感知到你是一个理性成熟的职场人，具备稳定性，可以在公司长期发展，而且对于工作有独立思考，可以委以重任。
工作经验是否充足，虽然是面试官评判人才的重要因素，但却不是唯一标准，大家要对自己有信心，更重要的是结合以上几大要点，展现自己足够胜任这份工作的能力和态度。
真的面对个人经验不足的岗位，不要过度担忧，而是应该珍惜把握每次面试机会，尽力转化劣势，多多表现优势，争取拿下offer！
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