岗位职责：
1.建立健全公司招聘管理体系，优化公司招聘管理体系以及相关制度及流程。
2.负责人员招聘、面试、甄选、录用等工作。
3. 负责招聘渠道的建立、评估与维护管理工作，完善和维护各种招聘渠道，发布招聘信息，并组织实施招聘。开发新招聘渠道。
4.协调安排面试及复试事宜，并负责招聘效果分析及招聘成功跟踪。
5.组织实施人才盘点工作及人才梯队建设工作。
6.应聘人员资料库的建立和维护管理工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7.招聘团队管理。
8.内部培训管理工作
岗位要求：
1.本科以上学历，人力资源、公共管理，行政管理等专业
2.工作经验3年以上，有相关相关工作经历优先考虑！
3.性别不限，年龄28-40岁左右