一、任职要求：

    1、年龄：20-35岁      

     2、性别：不限        

     3、学历：人力资源管理及相关专业、全日制大专及以上学历

     4、知识和能力要求：1）熟练操作办公软件，PPT，具有一定的逻辑及数学演算能力及文字功底。 2）有良好的职业素养和沟通协调能力。3）有一定人力资源管理经验。

    二、工作内容概述：

       在人事科长的领导下，树立良好的服务意识，遵守各项管理条例，开展工厂日常人事管理和事务处理工作，确保工厂人事工作的正常运行。

       1、薪资核算；2、绩效管理；  3、福利管理；   4、员工活动；  5、人事报表及SAP系统、IHR系统数据维护；  6、员工社保公积金管理；  

    三、工作绩效评价要项：

       1、薪资数据及分析的准确性、2、绩效方案有效性；3、档案归档及利用率；4、风险防范意识；5、员工服务好评率