铜仁招聘销售太难铜仁招销售岗位有哪些技巧？招聘是件让销售经理头疼的事情!因为他面对的候选人个个都是能言善辩的高手，面对提

2020-06-13未知

疫情非常时期企业招聘选拔技巧分享，铜仁人才市场每次招聘会虽然熙熙攘攘，人来人往，但未必是为我们准备的，如果不信试想一下，

2020-06-12未知

铜仁招聘你知道什么叫低效招聘?低效招聘是指不能创造任何附加值的招聘活动。从管理流程的角度看，企业的任何活动都应产生附加值

2020-06-12未知

自古以来，得人才者兴，失人才者衰。人才的地位和作用显而易见，以人为本的企业更是如此。虽然“引才贵引心，留才靠用才”等等计

2020-06-11未知

人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能力和性格不同，每个岗位的要求和环境也

2020-06-11未知

受疫情的影响，今年企业招人也非常的困难，主要是薪资的问题，首先不少hr会觉得这关乎年终奖的多少，所以候选人不愿意年底换工

2020-06-11未知

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2020-06-10未知

虽然每一个职位的面试不尽相同，但有些问题会出现在众多的面试场合。因此，对那些可以准备答案的问题，你必须做足准备。当然，许

2020-06-10未知

现在很多高校应届毕业生已经走上岗位，有的还在忙于找工作。记者了解到，很多毕业生对试用期和见习期并不了解，有的甚至觉得没什

2020-06-09未知

不久前,我国著名管理培训专家,美国哈佛大学、英国牛津大学等世界多所著名大学客座教授余世维，应邀到北京一所大学，以“目标与

2020-06-09未知

2020-06-09未知

2020-06-08未知

“招而不聘”纸面上招工、“休眠式”生产熬冬、保守性储员、普遍降薪、裁员减负……据最新一期《瞭望》新闻周刊报道：记者在粤、

2020-06-08未知

来自铜仁市区的小田前段时间应聘上了一家广告公司，近日来很是惆怅——小田本来不是广告专业的学生，但是因为对广告行业有浓厚的

2020-06-08Seojob

2020年3月4日，人力资源社会保障部办公厅在《关于订立电子劳动合同有关问题的函》中明确，用人单位与劳动者协商一致，可以

2020-06-03未知

「工作经验」是个人简历中最核心的版块之一，也是HR在筛选完基本信息（性别、年龄、学历、照片等）之后，最会被仔细阅读的部分

2020-05-23未知

日前，教育部召开新闻发布会，介绍全国义务教育均衡发展督导评估的有关情况。国务院教育督导委员会办公室主任、教育部教育督导局

2020-05-23未知

相信大家也都有感觉到，今年裁员的情况很多，国家规定了企业裁员中常见的三种情况及对应的赔偿标准，作为HR，我们更需要注意正

2020-05-18Seojob

现年28岁的肖小姐，专科毕业，在铜仁市区某电商公司任职5年，从事客服专员的工作。由于公司要搬去距离较远的大兴高新区，加上

2020-05-18未知

来自铜仁碧江区的小田是一名应届毕业生，前不久她通过网络招聘，成功入职了一家建材公司，职位是总经办的高级文员,刚上班不久自

2020-05-15Seojob