招贤要求：
1、年龄：28-45岁（有相关工作经验者优先）；
2、学历：本科以上；
3、能适应出差，有5年以上的营销管理经验，有管理过50人以上团队的工作经验；
4、拥有优异的团队的管理能力，率领团队完成销售目标；
5、具备自我约束、激励并勇于肩负、达成目标责任的能力；
6、有良好的沟通和人际交往能力，组织协调和承压能力；
7、诚实守信、为人谦逊、勤劳努力，拥有高度的团队合作精神和高度的工作热忱；
8、退伍军人优先。
工作职责：
1、协助总经理制定公司的发展路线，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、开拓业务，与客户、同行业之间建立良好的合作关系；
3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
5、建立客户数据库，了解不同客户的现状与可能需求；
6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
9、进行客户分析，了解用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
薪酬结构：
底薪 绩效 奖励 管理提成 福利 保险 分红
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