一审判决结果和仲裁裁决一致。一审法院认为，梅某不服从用人单位主管领导工作安排，殴打部门主管领导，致其轻微伤。这一行为违反治安管理法，属于严重违反劳动纪律。因此，公司以此为由解除与梅某的劳动合同，理由正当。
但是，公司单方解除行为，没有依据证明事先通知工会，属程序违法，公司依法仍应承担违法解除劳动合同的法律后果。所以，原告梅某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持。
该案进入二审后，近日，衢州市中院维持了一审判决。
审理此案的法官表示，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但该法第43条又规定用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
梅某的行为，属于严重违反公司规章制度的情形，但因公司有工会组织，公司没有证据证明将开除梅某的决定通知过工会。起诉前，也没能补正有关程序。
最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第12条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第39条、第40条规定，但未按照劳动合同法第43条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
法院据此判决，该公司当依法支付梅某的经济赔偿金，以及未休的年休假工资。
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