职场上你到底值多少钱?
最近一家招聘网站发布的城市薪酬报告,在微博上热传。特别是其中的城市平均薪水排行榜,惹得大家纷纷查看“我的薪水有没有拖后腿”。
隶属于浙江省外办的人力资源服务机构浙江外服,最近也推出了一本《人力资源服务白皮书》,通过对2012年度多个行业多家公司的调查和分析,得出关于职场的各种数据。
我们摘了其中几项,你可以对照着看看。
浙江外服推出的这本《人力资源服务白皮书》,调查范围涉及服装、纺织、皮革、保险、金融、IT行业、计算机软件、硬件、通信、网络设备、机械、设备、重工行业等十多个行业,每个行业至少调查了300家企业。同时还使用了来自国内薪酬数据调研排名前三位的“太和顾问”及国际四大管理咨询公司之一“合益http:https:https://www.job13580.com/https://www.job13580.com/www.job13580.comhttps://www.job13580.com/https:https://www.job13580.com/https://www.job13580.com/www.job13580.comhttps://www.job13580.com/www.job13580.comhttps:https://www.job13580.com/https://www.job13580.com/www.job13580.comhttps://www.job13580.com/
整份白皮书不仅包括当今招聘的主要渠道,也有薪资水平和薪资增长水平,同时还包括不同岗位离职率和离职原因等等。
高科技行业普通员工的离职率高于其他行业,达到了28。1%,证券行业的管理人员主动离职率最高达到15%。而鞋服行业的高官离职率也是全行业最高的,达到8。5%。
数据显示,2012年度,调查涉及的这些行业薪酬增长为9。4%,除去通货膨胀因素后的薪资实际增长为6。2%。
但是由于汽车行业薪酬基础相对比较低,所以实际拿到的薪资还是房地产行业最高,排行第二和第三的是零售业和高科技行业。
不同行业的薪酬涨幅从百分比上看相差不大,但从员工对企业未来发展状况的信心来看,消费品行业的信心最高有70%,制造行业有60%,而医药行业有50%,房地产行业最低,只有40%。
从数据上看,员工对企业的信心和涨薪幅度无关,而与国家对整个行业发展的相关政策有关。
制造行业的高级蓝领大多为大专文化,从基层技工到技术经理,是一条很通畅的晋升途径。最开始收入可能会比较低,但是发展后劲很足。
“不要用一时的工资多少来衡量工作有没有前途。”猎头顾问郎越时也表示,无论是跳槽和找工作,这一点都至关重要。
应聘者也可以拿这些数据来反向来思考:25岁到30岁之间赶快给自己找准定位。如果急着要找工作养家糊口,服务业和咨询行业最适合快速杀入,然后可以在工作中不断认识自我、重新定位、寻找机会。
关于跳槽,不同年龄有不同原因,年纪越小的工作人员、工作岗位越基层的员工,跳槽成本越低,所以越容易跳槽。人到中年后,对待跳槽更加谨慎,多数是考虑到发展平台不够,希望能有所提高,也赚取更多的钱养家。
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