“都是要有经历的,这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现,许多用人单位都需求有经历的人才。“有经历者优先”、需求“三年工作经历”、“五年工作经历”的职位大约占了总招聘职位的四成。
“有两至五年工作经历的人才是我们最想招的。”一位公司人事经理如是说。部分公司负责人表示,私营公司受开展规划约束,本身人才储备相对不足,招聘有经历人员可以在短时间给公司带来效益,用人单位也不必花费高本钱从技术方面从头培养人才,节省了公司经营本钱。
无经历者求职“三忌”不容忽视
面对日臻完善的人才市场,身有才有所长的求职者均已摩拳擦掌。上海人才招聘网指出,要想在竞赛激烈的人才市场上出类拔萃,崭露头角,赢得“伯乐们”的喜爱,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经历不足的求职者,职场“三忌”不容忽视。
一忌纸上谈兵,崭露头角。相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面谈时要注意谈吐谦逊、自然,以添加自个的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的崭露头角只会使旁听者徒增反感,反而暴露了性情中的弱点。
详细而言,在应聘国有公司、民营公司时,说话应谦善一些;而面对一些外资公司、合资公司及许多管理方式较为现代、西化的单位,可斗胆表现,灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。
二忌磨蹭冗长,辞不达意。在人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,结尾与用人单位攀谈不是一件易事。每个人都要珍惜这种时机,力求在用人单位面前畅所欲言,充沛表现。从用人单位的角度来讲,挑选面相对较大,他们诚心期望大浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内,也想尽量有更多的挑选地步。言谈闪烁其词,磨蹭冗长,会使用人单位有浪费时间且干事不干脆利落之感,尤其是外资公司很注重个人的交际和交流能力。作为求职者,应尽能够挑选简单明了的词句去完好表达自个的目的。
三忌频繁换岗,自我夸耀。虽然大多数单位需求应聘者有相关的工作经历,但同时与之相对立的是,很多领导又忌讳换岗很频繁的人,即使不从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不愿埋头工作以求进取,仅仅单纯需求回报,必定被用人单位所唾弃。因而,对工作经历在短时间内频繁更新的求职者而言,切忌把自个换岗的经历作为一种夸耀的本钱。
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