薪资和离职理由
根据智鼎人才网友的普遍反映，在面试中求职者最怕被HR问到的问题一为薪资问题二为离职原因。网友“那y1抹阳光”表示：“薪资怕说高了，对方公司达不到我的要求，我直接被pass掉；说低了又委屈了自己。至于被问到离职原因，也让我很烦恼，说出真正的原因，HR会有想法，只好编个其它理由了。”
业务提成
网友“恶魔小乌鸦”：“我很怕在面试中，一上来就被问到业务提成这种敏感数据。一来我不可能对以前公司的每个部门的业务提成都有所了解；二来业务提成属于公司保密范畴，我总觉得直接透露不太好。但我不说，对方公司又觉得我对自己的公司都不了解，就没必要谈下去了……”
公司运营详细情况
HR网友“悠然星月”：“最怕被问的问题倒谈不上，但是曾经有一个求职者问的问题倒是让我挺无语的：只见面试时他拿出一个小本，然后挨个问我：1、你们公司的产能是多少？年产值多少？2、你们公司的销售额是多少？3、你们公司的毛利率是多少？4、你们公司的净利润是多少？5、你们公司的人员流失率是多少？……我当时内心已经石化了，但表面上还是好奇地追问了一句，‘我能否了解一下这些内容对您有什么帮助？’他说，‘我希望了解公司以便于更好的开展工作。’于是我只能想，多半是某个坑爹的高管写了一篇如何了解公司运营的文章……”
最想问HR但却不敢问的面试问题
薪酬待遇
网友“中国大连”：“能介绍一下贵公司的薪酬体系吗？公司给我的薪资待遇是怎样的？”根据前程无忧曾经所做的《个人Vs.企业谈薪心理战》调查结果显示，有30%的受访者在面试谈薪时都难以启口。因此，这个问题成了求职者在面试时最隐秘的痛。
前任离职原因以及工作任务
网友“shapoom”：“我的前任是为什么离开公司的？‘完成上级交代的其他任务’具体是指什么？”
网友“202984”：“前任为什么离开？为什么现在这个职位空缺？这个职位的离职率是多少？员工们对老板https://www.job13580.com/上司评价如何？还有加班问题……”
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