尊敬的朋友：
你们好！收到你们的这个邮件，让我有一种莫名的兴奋和甘甜之味！坦白讲，我没把这当做一次写作的工作，非常乐意有机会与你们分享有关《诚信与职业道德》的感悟。
诚信与职业道德都是道德的一种，道德对于组织和人生就好比氧气对于身体！
关乎这方面的重要性有诸多先贤为我们立碑在前：商鞅徙木立信；关公的土山三约、夜读《春秋》、挂印封金过五关斩六将；吕布三姓家奴；李自成兵败紫金城、吴三桂冲冠一怒为红颜；国民党军队的相互拆台和拉壮丁、国民党掘毛泽东祖坟、毛泽东保护蒋介石祖坟等；史玉株还楼花债、李一男离职股权奖金兑现、奶粉事件、马肉风波、富安娜股权资质纠纷案等等，远到上古人类，近到眨眼之间；大到国家命运、小到个人生存和发展的案例无不一一印证了诚信与职业道德是关乎任何组织和个人成败存亡的命脉。
我个人对于自己的诚信与职业道德方面将始终奉行自己的信念：忠信可靠、成就公司、艰苦奋斗、自我改进、开放创新、团结合作。详细的请参考：http://bbs.chinahrd.net/blog-594423-285038.html
下面我想分享一点儿关于诚信与职业道德建设的一点儿感悟和看法：
诚信与职业道德虽是先辈们给我们留下的，但像空气和河流一样是很容易被污染的；只要我们稍不留意就像时间不经意间流失，离我们越来越远；就像我收到你们的邮件时一样有一种兴奋和甘甜，这本应是再平常不过之事，为啥呢？因为我们越来越觉得稀缺！我们迫切需要继承和发扬这种精神资源！
任何个人和组织不特意持续的经营诚信与职业道德，诚信与职业道德就会像阳光被云雾遮挡！诱惑时刻都在发生，除了依靠自身的坚定信仰外，还应采取有效的手段去呵护！
一是，要充分认识诚信与职业道德，不是与生俱来的，不是独立存在的，也不是一步到位的、更不是一成不变的。
二是，要建立起信仰，人只有有了信仰，在面对终极诱惑或极端考验时才能坚守住诚信与职业道德。比如刘胡兰、张自忠、邱少云等
三是，要培育起组织精神世界的生态体系；比如人们普遍认为“善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到”。当大量的好人未出现好报，大量的坏人始终得到好报时，人们就会怀疑这个信条，原有的信仰就会轰然倒塌，成为没有目标的水，到处漫灌。比如奶粉事件、地沟油、富安娜股权资质纠纷案。
四是，要把诚信与职业道德作为组织管理的一种必须的日常工作，建立起一套体系和标准，定期的通过榜样、案例、宣传、组织保障、利益机制等手段系统的实现自动保护组织的伦理道德生态系统。比如说“百善孝为先的美德”在今天已暗淡许多。
五是， 对组织中拥有权力的骨干人员的个体育、选、试、用、留、去等优先考虑商业伦理、诚信与职业道德的胜任度；对权力骨干的伦理、诚信和职业道德标准要高于普通职员工。以身作则、言传身教。如华为董事会自律宣言宣誓等。
先谈到这里，不当之处请老师多指点！
