NO.1去年应届毕业生的流失率高达18%
2012年用工及薪资政策调研数据显示，各公司今年第一季度员工主动离职率平均值为6.8%.而该机构的另一项的调查显示，应届毕业生稳定性较差，流失率高已成为困扰企业HR的严重问题。调研发现，2011年应届毕业生的流失率高达18%（50P）。企业对于应届毕业生离职的关注程度也较高，96.3%的企业都会作离职访谈。
NO.2 给去年毕业生加薪的企业仅有57.8%
据专家介绍， 83.3%的企业今年将给员工进行调薪，仅有4.2%的企业表示不会加薪。而会给2011年招聘的应届生调薪的企业占到57.8%，尚有21.9%的企业明确表示不会给2011年招聘的应届生涨薪。
新人加薪幅度低于企业平均水平
从应届生起薪来看，某机构数据显示，博士生月薪平均值为6411.9元，硕士生平均值为5231.5元，本科生平均值为3662.3元，大专生则为2570.9元。会给员工调薪的企业表示，2012年度企业整体调薪比例平均12.1%，但应届生参与2012年度公司整体调薪幅度平均只有8.2%。这样的数据结果也不难理解，一些应届生耐不住寂寞选择了另谋他就。
由于很多企业都出现刚刚培养起来的毕业生被别的企业挖走或者自己跳槽的情况。针对应届毕业生的高流动率，一些企业也在薪酬福利方面作出一些改善。某调研结果显示，除法定保险外，绝大部分企业都为应届毕业生提供补充医疗福利等。其次，有36.6%的企业对应届毕业生提供饭补https://www.job13580.com/交通补、人身意外险、商业意外险等保险福利。
NO.3薪酬与发展空间成跳槽推力
Myjob（我的工作网）职场专家分析认为，应届生最主要的离职（含被动离职）原因分别源于薪酬和个人发展空间问题。当然，来自家庭的因素，以及抗压能力差或不能胜任工作也成为不少应届生离职的因素之一。此外，也有少数毕业生因为专业不对口或工作态度差而离职，分别占到6.7%和5.3%。而太和调研数据同时显示，众多离职原因中排在第一位的是个人原因（因深造机会、工作地点等个人隐私性原因），选择比例占到了68.5%。然后依次为薪酬待遇（48.9%）、工作压力（34.5%）、企业文化（31.5%）和职业发展（26.4%）。
专家建议：应届毕业生定心的三要件
应届毕业生往往个性鲜明，富于创新意识且乐于接受新鲜事物，但同时容易情绪化，抗压性较差。在此，专家建议企业在管理应届毕业生问题上，首先要循循善诱，及时疏导。在给这些新员工培训的过程中，加入一些工作方法以及增加其与主管领导沟通的机会；多一些鼓励，少一些苛责，在引导过程中让他们感受自我管理和自我提升。其次，须尊重包容，巧妙激励。此外，由于一些应届毕业生就业时存在先就业后择业情况，因此企业在招聘时就需要通过全面的评估考察应届毕业生的综合素质与能力匹配程度。
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