很多咨询公司，员工的收入不低，发展前景也很好，可是这些公司的员工流失率也非常高。为什么呢？原因很简单，因为这些公司“将女人当男人使，将男人当机器使”，员工经常加班出差，几乎没有属于自己的业余时间。以至于有人说，如果在进入这些公司之前你还没有固定的男女朋友，那么你未来结婚的对象不是你的同事，就是你的客户，因为在生活中只能接触到这两类人。
我也碰到过好几个转行的导游，现在的收入都比做导游时低。问他们为什么会接受一份收入更低的工作，大部分人都说年纪大了，不想再过那种忙得要命、闲得发慌的日子，他们想过朝九晚五的正常生活。
所以价值观不是抽象的，在以上的案例中，都是价值观决定了他们的选择。
价值观是人对客观事物的需要表现出来的评价，包括从人生的基本价值取向到个人对具体活动或事物的有用性、重要性、价值的判断。工作价值观就是你在工作中追求什么，如何定义工作在生活中的位置，喜欢什么样的工作与生活方式。
一般来说，有三个要素会对个体的工作价值观产生显著影响：
年龄：年轻人会更加喜欢高薪、具有挑战性的工作，中老年人则会较多地强调工作的稳定与轻松。
性别：男性重视高薪甚于稳定轻松，女性则相反。这与男女的性别角色、社会定位有很大关系。
社会文化：在我的咨询案例中，碰到不少原来在国内雄心勃勃的人，留学欧洲一两年回国后，进取心明显下降。他们更加重视工作与生活的平衡，因为欧洲人悠闲的生活方式，让他们看到了另一种人生，在潜移默化中他们的价值观也发生了变化。
价值观无对错、好坏之分，每一种价值观都应得到充分的理解与尊重。我们不能说喜欢做公益性工作的人就一定比在工作中追求功成名就的人高尚。
对于拥有较广泛能力的人来说，价值观对职业选择的影响会更加显著。因为他们会有很多非常不错的工作机会，如何选择就要看他们更重视哪一方面了。
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