关于职工病假工资，有关法律是有规定的。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。目前，这一规定继续有效。这也正是香洲区人社局答复的由来。
然而，法律规定的职工权利，在现实中并不是那么容易落实的，包括节假日加班问题，夏季高温劳保问题都是如此。这是目前资本强势形势下的多发病，而劳工弱势又决定了职工不敢、不能维护自己的权利。作为政府，一要唤醒职工的权利意识，主动发现政策不落实的问题，把政策落实到位；特别是鼓励员工举报、投诉，政府给员工一个公正。
同时，作为员工的娘家人，工会在维护员工权益方面更是责无旁贷，应该主动介入。
