薪酬体系设计6大误区，薪酬管理制度，铜仁地区人事局，智鼎人才网

　　薪酬体系设计6大误区】1)薪酬体系设计不用考虑企业发展战略；2)薪酬水平的高低按照行政级别去判断；3)薪酬设计只需要简单的对照外部市场数据；4)薪酬设计中加入各类“专业加给”和“职务加给”；5)固定工资和绩效工资的比例不考虑岗位的业务特征；6)不向关键岗位倾斜。
　　
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