公司里最普遍的一种组织活动形式就是开会，在生活里也有不少需要一起商量和协调的场合。美国著名心理学家斯汀泽仔细分析
了小团体活动的心理规律，他发现了这样三种会议的心理规律：
1．当过去的争论对手就座时，双方常常都会坐在彼此的对面；
2．当你一段发言结束后，紧跟着自由发言的人往往不是赞成你的，而是持反对意见的人；
3．主持会议的人影响力小的时候，与会者经常爱和对面的人闲聊，反之，与会者爱与相邻的人闲聊。
以上三个心理规律，被称作"斯汀泽现象"。仔细掌握这个现象，对于我们了解与会人员的心理非常有帮助。
比如：即使还有别的空座，但一个人却执意坐到你的对面，可以肯定的是，他对你怀有强烈的对立情绪，对你即将发表的谈
话、演说等等，对方准会进行猛烈的反 驳。而选择坐到你旁边的人，一般是对你亲切的人。所以，面对自己非常怵头的对手，避
免与之正面交锋的办法就是选择坐在他的侧面。
坐在对方的侧面也必须注意，尽可能坐在对方的左侧。因为，人的右脑控制人的感情，右脑控制着左边的身体，因此，左半
边脸非常容易流露出一个人的真实情感， 所以，当你坐到一个人的左侧时，你既可以清楚地捕捉对方的真实情感，又可以将自己
情感薄弱的左半边脸"隐藏"起来，让对方看不到，避免被对方读出自己的内 心秘密。
如果，会议上出现窃窃私语的现象，你就能判断主管人员领导魅力的强弱了。
了解了与会人员的心理，就能更好地控制会议场面，"斯汀泽现象"就像一次会议中隐形的参与者，它可以帮助你引导会议内
容朝着自己预定的目标顺利推进。
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