谈到加薪一事,有一个所谓“观点与角度”的问题,是经常存在于老板与员工之间的。通常上班族要求加薪的前提都是自己表现非凡,并且很卖力地工作,所以公司应该给他们一些奖励。但是对于老板而言,他可能未必会认同这样的想法。事实上如果上班族动不动就喊加薪,丝毫不评估自己对公司的实质贡献,只会埋下日后被裁员的伏笔!
现在,你是否已准备好要与老板来一次开诚布公的面谈,并期望这是一次成功取得加薪的谈判?无论如何,行动前请检视一下自己是否具有“败象”,谈判的伎俩又是否须作更新。要提醒你的是,综合多位老板的经验,他们最无法容忍以下的员工前来谈判:
漫天要价,加薪理由毫无说服力。
谈判态度差,而且本身的工作态度也欠佳。
谈判次数过多,兼且好大喜功。
话说回来,若莽撞行事,不愿对加薪谈判过程中错综复杂、诡计多变的情况多加了解,并熟知什么时候该进该退,那恐怕你的萝想不过是个人的奢望
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