应届毕业是以何种心态找工作

小张是名牌大学热门专业的应届毕业生，找工作应该不成问题吧，然而，他到现在都没能通过一家单位的初试，这是怎么回事？原来，小张自恃条件的优越，又看到有些同学，外企秘书当当，一个月也有近3000。“那我的价值该更高。我应该去应聘更能体现价值的职务。”于是，在薪资期望一栏，小张刷刷地写下了3000—5000元。当然，也就因为这，小张成了第一批淘汰者。
案例二
小雯最近总是唉声叹气的，埋怨工作找难，不知该怎么办。普通大学冷僻专业的她，当然有些不自信，人才市场跑了很多，简历也投得不少，怎么就觉得没有方向：我该投那些领域的公司，我该应聘哪些种类的职位，我的普通大学普通专业的背景，竞争地过别人吗？太多的问号，让小雯患上了求职恐惧症。

这些现象在大学毕业生中为数不少。对于初涉职场的学生们，到底该怎么处理这些问题呢？

让我们先来看看案例一小张的例子。小张之所以通不过初试，是因为他错误地把报酬看作是找工作的标准。报酬高的就是好工作，报酬少的就不干，这样片面的职业价值观，使小张白白错失了许多好机会。
作为应届毕业生，首先要正确定位，提醒自己一切归零，从头开始。学校里的一切荣誉成果，都只是过去式。其次要调整健康坚定的择业心态：没有最好的工作，只有最合适的工作。一个有潜力但是暂时不能满足你薪资要求的公司，和一个能满足你的物质需要，但渐显衰弱态势的公司，你会选择哪一个？是金子总会发光，所以要把目光放远一些，树立正确的择业心态。

小雯的失败属于盲目型。对于就业毫无头绪，一团乱麻。应届毕业生对就业没有经验是事实，不过如果稳住心态，保持清醒的头脑，将有益于你做出正确的判断。
初涉职场，切记应从零开始，未雨绸缪，及早做好职业生涯规划将是你快速达到职业成功的最好途径。认清自身优、劣势，加上充分收集专业信息并整合分析，做好就业前的充分准备，既不必妄自菲薄，也不要盲目清高。这样你就能游刃有余，自信地接受职场的挑战。获得一生职业生涯的成功，起点就在于今天的择业定位。