各国的组织文化各异，它们是如何影响办公室布置的呢？办公家具公司世楷贸易（Steelcase）的研究人员发现，职场文化的六个维度塑造着办公室的格局布置。通过评估每一维度的内在权衡因素，公司可以更合理地设计办公场所，从而帮助员工提高工作效率。
符合当地文化的办公场所设计，可以增进员工信任，提高他们的工作效率，并构建竞争优势。
在中国、印度、俄罗斯和摩洛哥，公司内部等级分明，人们对人员密集的办公场所高度容忍。很多公司缩减员工的工位面积，给予经理和高管很大空间，以此来优化整个办公室格局。
在法国、西班牙和意大利，办公场所的格局更为平等，公司常常缩减私人办公室和开放式工作区域，以此来优化办公场所。为了解决过度拥挤的问题，公司开始尝试其他方式办公，比如提供联合办公设施及“卫星”办公室。
在美国、英国、德国和荷兰，办公场所反映出人们在工作理念上的不断进步，各级员工共享办公场所。同时，员工并不喜欢拥挤的感觉，于是出现了“酒店式”办公场所和远程办公。
