初出茅庐三步曲做好重要的60天 患者： 小方 男 23岁 某公司职员 症状： “我度过了人生最后一个暑假，便进入现在的这家化工公司工作。上班十几天了，发觉自己还没有适应这里的环境，又未有重要的工作，整天都好象无所事事，这与我预期的工作情况实在有点分别……” 分析： 最初投入一个全新的工作环境，跟自己以前不认识的人合作，确实需要一点时间去适应。在这适应期间，自己既未完全了解工作上的细节，又未与同事们混熟，感到彷徨焦虑是在所难免的。不过，初到贵境的首60天其实非常重要，若能好好利用，必能为日后的事业打好基础。 建议： 你在公司的首要任务便是认识新同事。有外国的调查报告表示，一般公司裁员，95%的原因都是由于员工未能融入公司的文化，以及没有跟公司的节奏行事所至。认识身边的同事除了可以令你更了解公司，还为你建立良好的人际关系关系网络。 此外，必须好好把握午膳时间，因为这时候是“收料”的绝好机会：透过同事们的一言一语，让你更能掌握公司上下的重要情报。记住：在前14天所建立的人际关系网络应在第14天后继续发展，以及逐步扩大。
别以为上司一定对你的工作了如指掌，其实很多时候上司都只是假设你在做他所期望的工作。在上班一个月后和上司讨论你的工作情况，向他提出问题及尝试提供一些可以增加公司效率的方案。对公司还是一无所知的新人往往是指出公司流弊的最佳人选，因为数个月后，上司只会觉得你是故意挑剔或有心为难。 当你已进入了公司一个半月的时间，应该可确定你的工作性质与范畴。这与你上班前所预期的一致吗?有什么新project 可让你一展所长?切勿选择一些没有上级支持或缺乏足够资源的项目，此外与公司内受重视的同事合作，让大家知道你负责的project是不容忽视的。 两个月过后，虽然刚刚入职时对新公司的新鲜感与冲劲开始减退了，但你必须重新振作，将第二个60天看成是首60天一般，继续建立人际关系、努力做好关键性的project，也不忘与上司讨论你的工作表现。这些都是生存的重要元素。 铜仁智鼎人才网周一到周日，天天为你找工作、每月最后一个周六举办大型现场招聘会，为求职者提供最新最合适的招聘信息、为企业提供现场招聘、网络招聘、校园招聘、委托招聘、人力派遣、培训、猎头、找工作、找人才到铜仁智鼎人才网。
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