微简历：好玩不靠谱
“微简历”是今年流行起来的新名词，指的是在微博上用140字写自己的简历。
有人考据，第一份“微简历”可能来自于童话大王郑渊洁的创作，去年年底，他发布微博一条：“偶郑渊洁童鞋，中国银，1955年生于石家庄，飘过，5岁到北京潜水。小学四年级遇文革，悲摧辍学。塞翁失马，自学更给力。为毛下乡务农。从军报效郭嘉。做工神马的都是浮云。靠写作养家糊口，被读者围观，人生鸭梨渐微。老来学会织围脖，out到nb。”从这条充满网络用语语言戏谑的“微简历”很快被网友们广为转发，争相效仿。
而今年3月开始的“微求职大赛”则将这样的形式作为正式的求职用简历。用140字写下自己的个性特长经历，然后还要空出字数来“@”一下自己想要加入的公司，字数一下子就显得捉襟见肘起来。“微简历”要写得好玩并不难，网上流行的“凡客体”、“咆哮体”、“豆瓣体”、“淘宝体”都是很好的模板，在这个不缺乏恶搞的时代，甚至专门有网站设计了“微简历生成器”，打入关键词，选择想要的文体，然后选择字数，就可以生成一份。
但是要在这140字之内写清楚自己符合招牌岗位的理由，把自己推销出去，就不是一件容易的事了。如何引起HR的注意是个难题，有人剑走偏锋，写道：“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在书海里神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”
也有人投其所好，在应聘腾讯网的职位时强调：“腾讯忠实用户，在去年的3Q大战中卸载了360。”
记者随机采访了20个参加微博求职的网友，大多数人都表示只是凑个热闹，并没有抱太大的希望。“微博上人实在太多，我要应聘的岗位已经有好几千个人投了简历，没多大希望的。”“小倩CC”网友这样告诉记者。微招聘：多为做宣传
HR们到底能不能从茫茫微博简历中一眼挑中自己想要的人才，答案是否定的。一位通过微博发送招聘信息的雇主告诉记者，自己平均每天会收到上万份微简历、私信和邮件简历，HR根本没有时间看，即便有出挑的人才，也被海量信息所淹没了。“很多企业发布微招聘，其实更多是为了宣传企业自身。”一位参与组织网络微博招聘活动的负责人在其微博上坦言，微博简历传递信息的指向不够明确，不能全面反映求职者的特点。同时，微博人群分类尚不清晰，因此，目前可能广告效应会更大一些。
这一场看似轰轰烈烈，热热闹闹的微博求职大会最终也不过是一个巨大的企业秀场，求职者们想要在其中找到机会，并不容易。
有人分析，微博作为一种信息交流工具，迅速、成本低是其重要特点，但招聘活动的要求主要未必是快。求职与招聘之间，涉及到岗位、能力、薪酬、工作环境、劳动合同等复杂的内容，真实的信息才是最重要的。
因此，通过“微简历”或“微招聘”，首先达成双方初步的求职招聘意向，这是有可能的，但最终要成功入职，还是需要大家坐下来面谈。这样一种新形势，在HR们看来，最终难成大器。
微猎头：躲在暗处主动出击
在网友们抱着好玩试试的心态发微简历的同时，另外一群人却在微博上潜伏待发，试图通过这一新新传播工具大干一场。私下这些人被称为“微猎头”。
一位初入“猎场”的猎头告诉记者，在微博上找人挖人是很多年轻猎头的新招数。“通过新浪网‘加V’的推荐，你可以找到你所在的领域里的人才，我在新浪的朋友还会私下给你推荐用户，让你批量加关注。”就在不久以前，他通过这一方法关注了20个证券行业分析师，还和其中不少人取得了“一对一”的直接联系。这样看来，通过实名认证的方式，微博可以变身一个巨大的人才数据库，这对于猎头们来说，是再好不过的资源。“雪花片似的简历其实不适合微博，倒是这样‘盯人’的方式更加高效。”这位猎头分析过，大约30%到40%的目标会在微博当中分享工作的点滴，你可以从中分析出他的工作能力、工作状态、生活状况甚至对薪资的要求。这样的信息对于今后的“挖人”行动其实非常重要。“微博是一个很有潜力的渠道，关键就在于你怎么用，一窝蜂的热闹之下，总有真正可以用好它的人。”
编辑：铜仁智鼎人力资源服务有限责任公司人才网
