数据显示，2014年全国高校毕业生人数达到了727万。相比2013年699万毕业生增长28万人，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号，而今年90后开始成为求职的绝对主力。
本以为在就业高压下，他们的求职会更为迫切，但是媒体却屡屡爆出90后面试爽约，失恋、旅行、伙食差都是离职理由，拿到offer依然跳票等等不靠谱的行为。看到这些，我们不禁想问：是什么原因让90后毕业生如此没有就业压力？在更难就业季节里，他们到底想要什么样的工作？为了进一步了解年轻一代的就业心态，带着这些问题，伍亿人才网展开了本次的调查，在为期一个月的调查时间里，共有2152人次参加了本次的调查，调查结果显示48%的参与者选择在自己的家乡就业，具体数据如下：
66%的参与者想在毕业后半年内找到合适的工作
参与本次调查的有81%的参与者是90后，在期待多长时间能找到合适的工作一题中，有66%的参与者表示希望在半年之内就能找到合适的工作，还有的大学生更为着急，希望在大四就能找到合适的工作，选择这个选项的参与者占比为22%，而表示不急于找工作的仅仅占到了1%。
到了大四，学生们忙于实习与求职，很多大学宿舍的学生都跑光了，教室也没有多少人上课。对于这种“空巢”现象，有人感慨大学四年级已经“名存实亡”。在此，伍亿人才网职场专家告诫在校的大学生：“大四的专业选修具有针对性，特别是学位论文是对大学生知识能力的综合运用，这正是大学生涯的‘点石成金’阶段”。所以，就业找工作固然重要，但是大四的课程也不能缺少。
48%的参与者表示期望就业地点是自己的家乡
毕业后选择的就业地点，直接关系到以后的生活方式，甚至是生活质量，北上广等一线城市意味着更多的机会和挑战，而自己的家乡则意味着更多的人脉资源和浓浓的亲情。
您期待的就业地点？这一选题中，有48%的参与者选择了自己的家乡，击败了北上广等一线城市（9%），选择二、三线城市的参与者占了18%，还有14%的参与者选择了自己大学的所在地。大学四年，早已把那所城市当成了自己的第二故乡，这里曾留下过我们青春的影子，以后工作生活在这个熟悉的环境，也是不错的选择。
在严峻的就业形势下，44%的求职者对未来很迷茫
2014被媒体戏称“更难就业年”，那么现实又是如何呢？调查结果现实，62%的参与者表示今年就业形势相当严峻，竞争压力太大。
那么他们觉得就业难，难在哪里呢？这个问题的调查结果显示，44%的参与者表示，主要是求职者对未来太迷茫，而且期望太高了，选票紧随其后的理由是经济不景气，合适的岗位太少，占比为24%。
毕业生该如何应对迷茫的未来呢？伍亿人才网职场专家认为，首先求职者应该做好自己的职业规划，应该结合自己的专业，能力，兴趣等各方面因素，为自己制定一个合适的发展规划，明确奋斗方向。其次谨慎求职：求职过程中一定要保持一定的警惕性，多和家人老师朋友沟通。防止上当受骗。再次持续充电：不论有没有找到工作，都要持续的进行充电，提升自己的职业技能。增强自己的求职竞争力。最后做到胆大心细，在实力的基础上使用一些求职技巧，但是切记投机取巧。
28%的参与者认为自己喜欢从事富有挑战或者公司的重要岗位
您喜欢从事什么样的工作？在这个问题中，28%的参与者表示愿意从事富有挑战或者公司的重要岗位，选择环境轻松、压力较小的工作的占比为20%，认为工资待遇过得去就可以，这一选项的参与者为19%。符合自己兴趣爱好的工作、不影响自己业余时间的工作各占了17%。
看了这些数据我们不禁想问，企业需要什么样的人才呢？很多HR都认为求职者应该放低姿态，从基层做起，刚毕业就想从事公司的重要岗位，就想着工作环境轻松、压力小，志向固然远大，也应该脚踏实地从零做起。
34%的参与者表示年轻没经验，不知该如何发展是求职者不急于工作的主要原因
媒体不时报道90后不急于工作，90后工作不靠谱，那么他们不急于工作的主要原因是什么呢？调查结果显示，34%的参与者表示年轻没经验，不知该如何发展是求职者不急于工作的主要原因，经济负担小，不急于赚钱养活自己也是不急于工作的重要因素，占比为21%，认为太挑剔，找不到合适的工作的参与者占比为20%，19%的参与者表示思想不成熟，不愿意从基层做起也导致他们不急于工作。
求职者不急于工作的其他原因：
对家庭的依赖心理，还是不够成熟独立。
迷茫人生，无从下手；思想及其心理不成熟，总认为时间还早；没有自信心，总认为自己达不到要求；家庭教育的缺失，以至于不能自主规划人生。
择业观念存在问题，事业单位、国有企业、大公司仍是首选，不愿意去规模小的民营企业。
所谓不急于找工作的人，大都是家庭富有或父母有关系的人。先不管是不是适合自己或薪水多少，最起码找到能给上保险的工作都难！
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