校招现场的面试，面试官经常会问毕业生这样的问题：你对未来职业有什么样的想法?你的职业梦想是什么?
在现场就业指导时，不少毕业生也经常问我：这类的问题要怎么回答才好?面试官为什么要问这样的问题?
而据海峡人才网了解，毕业生的答案也是五花八门，只有为数不多的人能够比较清晰的描绘未来3个月、3年、5年、10年的规划，大多数毕业生没有具体的想法，走哪算哪。
HR问职业规划方面的问题，实际上是考察应聘者的自我认知、职业信心、岗位忠诚度等方面，这些因素往往影响他们的职业稳定性，反映出他们的职业发展可能性
。
对这类问题有过思考的毕业生，会不断审视现在的自己，并且在肯定自己的同时，更多地看到自己的不足，然后朝着“想要成为的人”努力和改变。而没有经过思考的毕业生，则相对比较被动，等待被“塑造”。
所以，一般情况下，职业规划清晰的候选人自然更容易得到HR的青睐。
实际工作中，无论在什么样的岗位，难免会持续做重复的工作，所以企业常通过职业规划方面的问题，考量应聘者能否保持职业稳定，并安心工作做出成绩。
那么，究竟要如何回答这类问题呢?
回答这类问题，一定要结合职位认知、企业文化以及自己的实际能力进行客观描述。职业规划不是“画大饼”，并非越圆越好。目标蓝图后的成就动机、计划能力和执行能力才是考察的重点。有目标并有意识地朝这个目标努力的人，才是企业心目中真正了解工作内涵并能享受工作的人。
应届毕业生在应聘某个岗位之前，要考虑清楚，这份工作是否符合自己的职业理想，是否符合自己对未来的人生规划，是否能帮助自己到达理想的彼岸。如果能想清楚这些，便离 “Job Right”不远了。
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