一般欧美企业对人才的要求是全方面的。学历、成绩所反映的专业知识是最基本的要求。进一步的考察则涉及到经验、社会能力甚至性格特征。
欧美企业一般都有自己的"人才素质模式"，综合看来，素质模型一般包含知识、经验、能力等几个方面。
知识方面除了包括专业知识、产品知识、市场知识等外，也会涉及有关工作方法方面的知识，例如如何寻找有关信息等。
经验方面则根据岗位的不同而有不同的要求，例如本专业领域的实际工作经验、项目经验、领导经验、跨文化经验等等。这些经验对于刚刚步入工作岗位的大学生当然很难要求，但是如果有同学在学习的过程中已经有过社会经验，无论是在企业的实习经验还是在社区的义务服务经验或是学校社会活动的组织经验，则可能脱颖而出。
能力方面，对于不同的职业要求重点亦会有很大的不同。对于刚刚步入社会的大学生，企业会更加看重你的学习能力，特步是对学习的主动性和自我学习的能力。
