你获得了面试机会。你研究了公司的情况和思考面试时要说的话。好了，现在还要做什么？ 是什么让拿到offer的人从众多候选者中脱颖而出的？事实证明，面试不是光回答面试官的问题就可以了，面试是一个可以系统性地提高的技巧。这里有三个最 棘手的面试问题。你将看到大多数人说什么，以及如何改进你的回答，从而得到心仪的岗位。
1谈谈你的工作经历
大多数人回答： “哦，嗯......好，我最初在ACME公司做市场营销工作。然后到了A&B作营销经理，管理日常的电子邮件。之后在C&D ，也就是我现在的公司，一直负责公关和公关部。”
你应该回答： “如果看我的工作经历，有3件事做的很出色：第一，我的工作跨越市场营销的许多领域，包括公关、广告和公关部；第二，从我做的研究和我最近关于市场营销的 邮件上可以看到本人积累了大量相关经验；最后，我一直想把自己的技能应用到更广阔的平台上，所以从A&B跳槽到了C&D公司，这也是我来 此应聘的原因。”
为什么这样回答奏效：招聘经理并不需要你把简历按时间重复讲一遍，毕竟他可以从纸面上看到。对他来说更有价值是你突出工作经历上的强项。如果你在面试之前做了功课，就会知道哪些方面是最重要的（比如，上面这个例子中候选人注意到这个岗位注重“量”，所以他强调了自己有大量工作经验）。
2跟我谈谈你的一个缺点
大多数人回答： “要知道，我努力工作，有时候完美主义会造成麻烦。 ”
你应该回答：“我大部分职业生涯都在同一个行业。从某种角度上看，它使得我的工作有局限性。当然，我曾在多个部门工作-事实上我比X项目组的其他人晋升得都要快。这也是我来此的原因。”
为什么这个回答奏效：这个问题可以让大部分候选人栽跟头。如果你回答地太诚实“我早上烦躁，不擅长时间管理”，你马上会失去工作机会。但是如果你说谎，就会马上露馅。所以谈到你的缺点要说实话，但要小心解释你做了什么以改进状况。
3讲一件发生在你和同事间的矛盾
大多数人回答：“有一次，我和同事对某事有分歧，情况非常糟糕，但最后我们解决了它。”
你应该回答：“曾 经有过一次，我把工作上的想法展示给首席执行官。他很喜欢这个想法，但一个副总裁不停地挑刺，我也不清楚为什么。老实说，开始我挺不高兴的，但后来深究下 来，我才意识到：因为我的计划会影响到副总裁的工作。我直接找到他，对于这个疏忽去道歉，并承诺将来他还会在这个智囊团中，之后就没有问题了。”
为什么这个回答奏效：第二个回答有效是因为两个主要原因：首先，较长的回答显示了候选人如何控制局面。其次，事件与众不同。面试讲究细节，所以你讲得越具体，你就越令人难忘。
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