现在在很多行业都会实行一种“竞争上岗”的制度。其用意就是让一群人来竞争同一个工作岗位，只要你符合条件的就可以参加竞争岗位，这不仅仅保证了职场竞争的公平性，而且对员工和企业的发展都是大有益处的。
“竞争上岗”制度带来的益处！
一、有利于使公司职员树立危机意识，努力工作。
公司使用竞争上岗制度，遵循的是“优胜劣汰”原则。所以，无论是对于想要进入公司的应聘者还是想要竞争更高职位的内部员工而言，这种优胜劣汰的制度，无疑会让他们树立危机意识，然后才会更加努力的去学习，从而增加自己各方面的知识与技能。这种制度的实施，即有助于激发员工们的潜能，有能够调动他们的积极性，使他们变得更加优秀，同时，这也是激励员工最简单有效的方法。
二、选拔出真正优秀的人员。
竞争上岗是符合条件的员工都可以参加的，通过能力测试，层层选拔，最后留下的必然是最优秀的员工。这种制度打破了以前单位中以资论辈、按龄升职的局限，使优秀的人才能够不论年龄的被选拔出来，予以重用。同时，也激发了那些正处于领导地位的人员更加敬岗爱业，努力工作，勇创佳绩的斗志。此外，也可以提高企业的业绩，经济的增长。
三、抑制腐败。
由于现代社会职场竞争压力很大，所以“走后门”的现象日渐盛行。很多应聘者靠贿赂面试官进入企业，而并不是靠自己的真才实学。也有很多员工靠贿赂上级领导而升职加薪。因而导致企业风气不正，真正有能力的人才并不能够得到重用，这样长久而言，会导致企业员工跳槽，业绩下滑。而竞争上岗则正好可以避免这些现象发生，从根本上遏制腐败的势头，使得那些优秀的人才得以重用，使那些空有头衔而无实力的人员“下去”，进而使企业得到发展。
四、员工之间公平竞争。
竞争上岗是以公平、公正和公开为前提的情况下进行的，员工之间完全可以进行相互监督。竞争上岗凭的是真材实料，有才能的人大家有目共睹，当胜出的人员是凭自己的能力的时候，大家对他的领导才会心服口服。这样又激发了那些落选员工的斗志，更激励他们加倍地努力工作。
综上所述，竞争上岗在一定程度上遏制了腐败现象，灭了不正当竞争之风，对于和谐社会的发展起到了重大作用。
