优秀的员工对于企业来说是极为重要的一个因素，也许很多人对此不以为然，觉得一个好的决策者才是企业的重中之重，但是光有好的决策者而没有执行者又有什么用的，万丈高楼平地起，可见地基很重要。所以说任何一家企业，都离不开基层的员工。那么当企业在面试职员的时候对于哪些求职者会拒之门外呢？
一、父母陪同面试的求职者
若求职者参加一次面试还需要父母陪同，那么完全可以说明这名求职者的依赖性过强。也正因为过度的依赖性造成他们在职场中无法独立的最重要的原因。
二、没有任何的贡献首先提出条件的人
在职场中，一般是你有多少的付出才能得到相应的回报。若你什么都不肯付出，只想坐享其成的话简直是异想天开。
三、喜欢唠唠叨叨的人
在求职面试中，令HR比较反感的人当中就包括特别喜欢唠唠叨叨的人。这种人只要在面试的过程中一打开话匣子就再也停不了。
四、沉默少语的人
相比上一种求职者，本次的求职者到时比较安静。可正是因为这种沉默寡言导致他们最终成为面试的失败者。因为在职场中需要的是善于沟通的员工。
五、两面人
在职场中有许多两面人的存在，所谓两面人就是人前一套，背后一套。这样的人在职场中是遭人排挤的。因为人们认为这样的两面人是不值得深交的，或许哪一天一个不小心就将他们给出卖了。
