铜仁智鼎人才网HR表示，现在很多高材生都出现找不到工作的情况，自认自己是怀才不遇，从不从自己身上找原因，认为是自己没有遇到伯乐，没有遇见好的企业。但事实真的是这样么？高材生就一定是优秀的么？
员工分为四类！
第一类是不认同公司价值观又没能力的人;
第二类是认同公司价值观但能力不够的人;
第三类是不认同公司价值观但有能力的人;
第四类是认同公司价值观又有能力的人。
如何对待不同的四类员工？
第一类人对公司没有任何价值，应该毫不犹豫地让他们离开公司;
第二类人能力不足，但他们对公司拥有忠诚度，这也是应该珍视的。可以考虑调整岗位或对其培训教育，努力提高他们的能力;
第三类人有完成工作的能力，但由于不认同公司的核心价值，缺乏忠诚度。这种人在公司能够给他提供激励机制时，可以和公司产生互相利用的关系，即所谓“合作”;
第四类人认同公司的核心价值，又有能力，他们是公司的中流砥柱，是公司依靠的基本力量。公司里一旦发现了这种人就要大胆提拔使用，把公司的权力和资源都交给他，让他成为公司领导团队的核心成员。
生活中我们会见到许多怀才不遇、牢骚满腹的人，他们实际上就是那些不认同组织价值体系的人。他们其中有能力的是所谓“社会贤达”，会成为组织拉拢、利用的对象，但永远不会被信任和重用。
没能力的是所谓“志大才疏”的那部分人，他们的特点是眼高手低，对什么都看不惯又没有真本事。正因为如此，他们受到冷落，沦为底层，成为最潦倒的那部分人。
