铜仁智鼎人才网HR指出，作为一个出色的企业管理人员，不仅要具备一定的能力，个人的魅力也是不能缺失的。有的时候可能你很有能力，可是没有个人魅力，做事不能让员工信服，那么管理起来就会比较难了。那在职场中身为管理者应该具备怎样的素质呢？
1、实话实说。
俗话说：见人说人话。观察你的老板是否对每一个人讲的故事都一样，欠缺诚信的上司会对不同层级或对象的人说不同的故事。另外，想一想上司在过去是否有要求你们对他人隐瞒事实或重要信息，都是察看上司是否值得信任的小地方。
2、信守承诺。
并不是每个人都能守住诺言，说到做到。而且如果真的无法兑现，值得信赖的上司会说明实情，提出补偿方案。相反地，对于承诺闪躲或含糊其辞的人，可能会不愿承担工作出错，在逆境时尤其不能信任。
3、守口如瓶。
看似简单，事实上商场传言多半出自于不能守口如瓶的人。如果老板喜欢处处道人长短，或无法守住私人的事情，必须多加留意。
4、言行一致。
观察上司说的话和做的事情是否一样，例如他可能极力强调员工必须遵守公司的规范，自己却从来不履行，如此便容易失去团队对你的信任感。
5、承担重大责任。
一位值得信赖的老板，拥有足够的能力和经验完成任务、担当大任，即使不会也能虚心学习。反之，缺乏诚信的老板只是空口说白话，甚至可能让属下为他顶罪。
