铜仁智鼎人才网HR表示，现在不少职场人都在抱怨，觉得自己在工作中做什么都不行，对于上司的一些不合理要求也不知道怎么拒绝，觉得自己很委屈苦恼。那么在职场中究竟该不该无条件向上司屈服呢？下面就让我们一起来了解一下。
一、了解你的上司
在这个世界上，没有哪两个人能够持有完全相同的想法或是完全相同的工作方式。两个上司也不行。你的当务之急是要找到上司对你的工作究竟有那些期待——这并不是要改造上司或是对上司进行再教育，当然更不是让他按照那些不入流的所谓的管理学专著推荐的方法去做。
二、不要躲起来
要面对那些常常和我们意见不一致的人时，人们往往会很自然地选择尽量避免和他产生互动。但是如果这个人是你的直接上司，那么减少和他的日常基础就会引起你们之间的信任和尊敬的进一步流逝。而长期缺乏交流又会导致误解、错误，甚至更多其他问题的产生。
三、要有远见
如果你一直在一个不喜欢的 上司手下工作，那么你很可能不会发挥自己的全部能力工作。千万不要让自己陷入这样的工作状态。这很可能是你的事业杀手。你应该做另外一种尝试，看看如果你 能放弃沮丧或是愤怒的情绪去工作的话，那么可能得到的好处有哪些呢？你的上司也许有一天会离开；而你也很有可能会被调到另外一个更有发展的部门；或者最后 你会发现自己的上司并没有你想象得那么糟糕。
四、不要给上司抹黑
在处理与上司的不同意见时，你得格外留心才行。你得让他知道你所关心的事情和对于解决问题的一些想法和建议。在公众面前，你得尽自己最大能力去支持上司的立场，并使他的决策发挥作用，而不是推翻它们。
五、不计一切代价避免冲突
对你来说，有个痛苦的事实 摆在你的面前，那就是你的上司永远有比你更便捷的接触和影响上层领导的渠道。如果你和上司发生了冲突，那么绝大部分可能是你得输掉。企业的高管们在面对此 类事件时大多会选择支持一个不太称职的上司，因为他们要尽量避免会引起对管理层雇佣能力的质疑。
六、随时向上司通报
你的上司同样也有自己的上司要面对，他们得对自己的工作和下属负有责任。他们得在自己的领导面前有底气说出这样的话：“我知道我的下属在做什么。”要知道，上司们并不喜欢惊喜。
