铜仁智鼎人才网HR指出，我们在求职的时候不仅是在向企业展示自己，同时我们也要对即将要去面试的公司有所了解，而不是不管对方是什么企业都去投简历，去面试。那么我们在求职的过程中要注意企业的哪些方面呢？
其实一个企业的好与不好，有四个标志性指标：工资高、福利好、有保障、发展前景广阔。而求职者不仅要注意这些，同时也要看看企业有没有以下的几种情况：
1、多年做不起来。
在中国，企业的基本发展曲线是：三年创业、四年发展、五年守成。也就是说，任何一个企业在第10年头时基本上就已经发展到头了，这时，面临的就是转型和升级。要是一个企业在发展了10年都还没发展起来，还只是跟在别人后面亦步亦趋的话，基本上剩下的就只是苟延残喘了，你要是不小心一脚踏进去的话，可能就只剩下为它敲丧钟的份了。
2、没有独立产品。
产品（或者服务）是企业经营的基础。不管什么类型的企业，都会不停地通过对核心产品的开发与创新，来铸造自己的核心竞争力。可是，很多的中小企业却都没有自己的产品和模式，也不愿花钱进行产品或者商业模式的研发，甘愿永远地被别人牵着鼻子走，这样的企业或许没有风险，但是，却永远也无法做大做强，也根本无法吸引优秀人才加盟。
3、高度人治化。
制度化是一个企业是否能够健康发展并趋于成熟的标志。要是一个企业凡事都是老板说了算的话，就是典型的人治。在这类企业里，员工们就会花费大量的时间去揣摩老板心思，这样的企业文化氛围一定很烂，任何人也都缺乏必要的职业保障，这个企业只会永远地在原地转圈，这样的公司不去也罢。
4、流程混乱。
制度管人、流程管事。李彦宏说过“要想成为世界级的公司，就必须打造世界级的流程”。然而，在90%的中小企业里，都不会对内部运营流程进行设计，几乎都没有流程概念，有的甚至不知流程为何物。在这种企业里，人与人、事与事之间的冲突十分频繁，效率也十分低下，再优秀的人在里面只要呆上一两年，就会成为一张草稿纸。这等企业你还敢进去么？
我们求职不能只看重薪酬，同时也要看重未来的发展。若是你进到一个企业，一点发展前景都看不到，也就没有必要再去面试了。
