这名95后运营美女叫小杨，她说：自己在铜仁工作了，虽然经常加班，忘记吃饭，自己挺喜欢这一行。今年2月份来到现在这家公司，面试时领导说基本工资2800+绩效工资1200，同时公司的发展挺不错，所以小杨选择入职。但是就在上个月，公司突然调整了绩效工资，还有重新制定了考核标准，但并没有告知小杨。当小杨拿到4月份的工资时，以为公司搞错了，因为到手只有2009元，她很不解，自问每天兢兢业业，认真完成上司交代的工作，为什么突然被扣2000多工资，于是才找领导拿了工资条。
小杨越听越气：
1、在调整绩效时，公司并没有白纸黑纸告知，也没有告知考核实际标准。
2、在发工资之前，领导并没有给员工确定绩效分数和工资条明细，直到拿到工资才知道。
3、转正后，公司也一直拒绝跟小杨签订劳动合同，所以现在小杨也不知道该怎么办。
她说：做了2年，2月份的工资只拿到了2000，眼看今年就要过半了，只能默默接受公司的安排，毕竟疫情期间找工作更难。
是的，不少企业在年底会进行人员和预算的调整，要开源节流可以，但是最后如何调整，应该事先告知员工，做到公平、公正、公开，而不是被扣得不明不白。
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