某公司的管理制度：离职人员需统一于每周五办理离职手续，周六结算薪资。某日（周三），一员工申请离职，各部门领导均已按流程审批完成。该员工经人力资源部确认、核实是因家中亲人病危，需立即回家处理，故提前办理离职，人力资源部批准同意。且该员工完成离职审批后，已购买当日下午的火车票。经人资负责人与财务经理多次沟通，财务经理仍坚持依必须周六才能结算工资，不能破例。最大限度可先签工资条，周六转账到卡。但该员工急需用钱，不能接受。协调未果，该员工丈夫持刀威胁财务经理，差点闹出人命来！, f* _# c9 b: |2 H6 c* ml: J
俗话说：相见时难别亦难，善始未必能善终。公司与员工之间好不容易建立起来的信任与支持，在员工离职那一瞬间灰飞烟灭，离职员工对公司的中伤和诋毁将对公司的信誉是致命的打击。9 u3 ? [7 j, K L: e
好聚好散。如何让员工来得开心，走得顺心？元芳，你怎么看
