吴昊所提到的“认可”、“自我价值”理念得到很多初入职场90后们的认同。“员工的才华在企业这个平台上能得到展示,付出与薪酬要成正比,给员工更多的人文关怀,这都是很重要的。”来自一家银行的典型90后小邓表示,信任与尊重也是必不可少的。“如果老板强迫我去干某一件事情,或者是说话出尔反尔、言行不一,那么我就会毫不犹豫地炒掉他。”
“员工尊重度”受到关注
据某著名招聘网站的调查报告显示,90后求职者的求职观念、维权意识以及对工作环境和福利待遇的要求,都发生了很大的变化。虽然薪酬福利仍是受白领关注的重要指标,但组织管理首次超越薪酬福利,成为公众定义理想最佳雇主的首要指标。