铜仁智鼎人才市场周一到周日，天天为你找工作，人才热钱(0856-3911118)每月最后一个周六举办大型现场招聘会，铜仁智鼎 我们的劳动合同法，实施条例，以及相关的各种劳动法律法规中，洋洋洒洒讲了n多解除劳动合同以及支付经济补偿的情况，不仅语言表述复杂，而且也比较分散，故在此总结一下，以给大家参考。 一、劳动者解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿的情形： 1。劳动者提出解除劳动合同，并与单位协商一致的。 2。劳动者提前30天以书面形式通知单位。 3。劳动者在试用期内提前3天通知单位。 二、劳动者解除劳动合同，单位需要支付经济补偿的情形： 1。单位未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件。 2。单位未及时足额支付劳动报酬。 3。单位未依法为劳动者缴纳社会保险。 4。单位的规章制度违法损害劳动者利益。 5。单位以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。 6。单位在劳动合同中免除自己的法定责任，排除劳动者权利的。 7。单位违反法律法规强制性规定。 8。单位以暴力威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动。 9。单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全。 10。单位不支付劳动者延长工作时间的工资报酬（就是加班费）。 11。单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。 三、用人单位解除劳动合同，需要支付经济补偿的情形： 1。单位提出解除劳动合同，双方协商一致。 2。劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。 3。劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。 4。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同工无法继续履行，双方协商未能达成一致的。 5。单位依照企业破产法规定进行重整的。 6。单位生产经营发生严重困难的。 7。企业转产，重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的。 四、用人单位解除劳动合同，不需要支付经济补偿的情形： 1。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2。劳动者严重违反单位规章制度的。 3。劳动者严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的。 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。 5。劳动者以欺诈，胁迫或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 6。劳动者被依法追究刑事责任的。 铜仁智鼎人才天天为你找工作，工作一生我帮你，铜仁人才求职
