毕业季被定格在每年4、5、6三个月，这段时间是大学生踏出校园大门的黄金时间，无奈各位“大流”们大多是未经世事的小孩子，故在求职方面也不会有太多的经验，因而可能在求职时被HR的一个小小的问题就与工作无缘。
场景：你为什么要说谎?
应聘咨询方面职位，面试官问到我一个问题：问：你平时做过分析报告吗?
答：做过几次
问：你一般做一个分析报告需要多长时间?
答：可能2周左右
问：现在我让你用1天时间来做出一份分析报告，你觉得可以吗?
答： 恩 ，我觉得可以。
问：你平时做一个分析报告需要2周，现在用1天来做，你不觉得你说的很假吗?你为什么要说谎呢?
答： 我 (脸开始发烧，手心开始出汗)
支招：快速自圆其说对于一个正常人来说，冷不丁有人说你 说的话很假 为什么要说谎 ?,真让人心里发毛，在这个强调诚信的社会里，自己表现受到了别人质疑， 是呀，我为什么要说谎呢 ?但这里存在一个前提的错误，并不是对你为什么说谎感兴趣，事实上是面试官在考验应聘者的反应，这时候只要能够自圆其说，甚至可以反败为胜。比如，以下的回答： 我认为一点也不假，我也并没有说谎，因为我做事情是以完成任务和达成结果为目的的，如果必须在1天之内完成，我可以组织一个小组，大家共同来完成，或者寻求其它帮助，促成目标的达成 .因为面试官只说要完成，并没有说通过怎样的方式完成，这样的回答，正反应了应聘者的自信、机敏与聪明，不失为非常巧妙，对不同的职业类似情景都可以这样应对。
其实大多数的工作对应求职者的技能方面要求并不是第一位，更多的HR考验的是求职者对不同的突发情况能迅速做出应对的措施，上面的场景可以很好的说明在求职过程中遇到的问题，HR并不是想指责你，而是看你能否对这个问题做出正确的判断。
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