很多朋友都想知道，如何在面试中全面地表达自己，才能得到HR的青睐。特别是，该如何回答离职原因，才不会被质疑，甚至让对方满意自己。毕老师认为，这个问题的难度在于，如何诚恳地表明自己立场，给出最妥善的答案。有一个前提，很多朋友都会忽略：HR为什么要问离职原因呢？真的很简单。站在公司立场，哪个HR都不想招到喜欢跳槽、经常跳槽的员工。在他们心中，这种员工以个人为绝对中心，不考虑公司的利益与得失，没有忠诚度，不够可信。
因此，HR的提问隐藏这2个问题：你能在这工作上做出成绩吗？你能在我们公司做多久？很明显，这2个问题就问我们的2种规划与2种认同感。规划——职业规划，公司内的发展规划。认同感——工作认同感，公司认同感。在回答这个问题时，我们就要围绕上述两个关键词，尽可能真诚回答，做到言之有理，言之有物。
1.相比起原工作，我更想来这里一听到这个提问，很多人的第一反应是——因为原公司的不好，所以自己才会跳槽。“老板太刻薄了，过年了也不发年终奖。”“同事太坑了，就知道使唤人做事。”“工资太少了，我连自己都养不活。”也许现在的你看到以上回答，会觉得很可笑，面试时怎么说出如此不理智的话呢？但人在紧张作用下条件反应，真的很容易说出自己的心里话，也就是对原公司的不满。
这时，HR就开始考量，你对原公司有这么多不满，焉知来到新公司就会改变呢？要知道在大部分客观环境中，我们遭遇的问题大同小异，因为那是自己内心无法克服和突破的问题。HR自然会认为，我们会把类似的情绪带入到新工作中。因此我们不能否定老东家，并在此基础上，夸一夸新东家。
2.相比起原工作，我更想来这里之所以离开原来的公司，自然是因为有所失望。失望的原因有很多，包括行业前景，个人规划等等。我们不能把原因归因于原工作之上，就只能把希望寄托于新工作之上。既然要加入新公司，必定已经做好功课，多说说自己对于新公司、新工作的了解，让对方感受到我们的决心与诚意。
3.我希望有所突破，而不是一直原地不动大环境影响下，竞争越来越激烈，年轻人的工作和生活也越来越难，因此有很多“佛系”青年出现：只求工作混日子，不求未来有成就。正因为这个原因，所有公司都希望招聘到能干且有上进心的员工，能够为公司出力，也专注个人发展。个人提高了，应用在工作上，自然能实现效益的进步。在面试时，我们不仅要展现积极向上的精神状态，更要展示出求上进的动力与决心。跳槽者之于死守一份工作的人，其优势在于敢于摆脱现状，敢于改变自己。在一家公司工作3年，我们能够学的基础知识与技能已经差不多了，如果因为平台的原因，我们不能晋升，也无法进一步提升自己，留在原公司相当于浪费时间。
肯定原工作对于自己的帮助，同时表达自己对于新工作的渴望，是在于提升自己，说明我们对于自身是有追求的，也十分认可新公司的实力。尽量少谈原公司与原工作，避免给HR制造陷阱的机会。多说说自己想往哪方面发展，多谈谈自己希望得到怎样的机会，对未来新工作开展一定大有裨益。此外，面试时还要避免以下几种回答：和工资有关的，和公司人际关系有关的，和利益分配有关的，和领导相关的，和工作压力有关的。避免主观内容，尽量客观陈述，多讲讲职业规划和对新公司、新工作的期待，才是最好的解答。
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